Descripcion De Puesto... ensayos gratis y trabajos
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DESCRIPCION DE PUESTOS
Es un documento conciso de información objetiva en el que se listan las funciones de cada puesto dentro de la organización que tienen que ver con la competitividad y productividad de la misma, identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto, tomando en cuenta que el recurso humano es indispensable para el desarrollo de toda organización, es una herramienta que permite reunir en un solo documento las atribuciones, funciones y tareas
Enviado por paolagq2013 / 584 Palabras / 3 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos Por Competencias
LA REFORMA HACENDARIA 1.- ¿Por qué ha de suceder lo que tiene que suceder? Era cuestión de tiempo para que el gobierno comenzara a realizar cambios en las leyes y lograr ver el cambio en México. A poco tiempo de su cargo como Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, dio a conocer las nuevas Reformas estructurales que se empezarían a poner en marcha a partir de éste año y en enero del 2015. En
Enviado por JuanAngelito2 / 1.938 Palabras / 8 Páginas -
Descripcion De Puestos
I. Información General del Puesto. Nombre del Puesto: GERENCIA FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA Puesto del que depende Jerárquicamente: Director Ejecutivo Puesto(s) que supervisa Directamente: - Jefatura de RRHH y Servicios Generales - Contador Institucional - Tesorería - Analista de Presupuestos II. Descripción General del Puesto: La Gerencia Administrativa Financiera tiene como responsabilidad principal organizar y dirigir las actividades administrativas, financieras, de recursos humanos y de logística de la Institución. III. Descripción de Tareas o Funciones: 1.
Enviado por diciembre54 / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
Analisis Y Descripcion Y Valoracion De Puestos
1.- Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? 2.- Por qué el sistema logístico tiene relación con el análisis y descripción de cargos? 3.- La división y cooperación de trabajo subsiste hoy en día. ¿Qué usted cree de esa afirmación? 4.- ¿Por qué la escuela de la organización de trabajo resulta anacrónica? 5.- Por qué se aplican los métodos socio técnicos en el diseño de
Enviado por fernakaren26 / 1.224 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion Del Puesto
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto: Administrador Ubicación del puesto: Subdirección Reporta a: Director Supervisa a: Recepción, finanzas, farmacia, almacén, servicios generales. Categoría: operativo Condición del puesto: permanente II. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Propósito del puesto: Planificar, Organizar, Dirigir y controlar las actividades que se realizan dentro de la institución. Funciones específicas: Supervisar que el sanatorio cuente con suficiente solvencia económica Incrementar los ingresos y ajustarse lo más posible a un presupuesto de
Enviado por Yuddith / 811 Palabras / 4 Páginas -
METODOLOGIA PARA LA ELABORACION DE LA ESTRUCTURA SALARIAL Y EVALUACION DE LA DESCRIPCION DE PUESTOS Y SU CONTRIBUCION ALSISTEMA SALARIAL
Hoy en día es cada vez más difícil que una empresa permanezca y de grandes resultados, y todo esto gracias a la famosa “internacionalización” que nos da un panorama cada vez más competitivo dentro de las organizaciones a nivel mundial. Pero, ¿Cómo le hace una organización para sobrevivir y poder permanecer dentro del juego de la internacionalización? Como todos sabemos en recurso humano dentro de cualquier empresa es la parte por así decirlo más importante
Enviado por nydia44 / 487 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO
NOMBRE DEL CARGO: Vendedor Ferretero en Sinsa Radial Santo Domingo Managua. RESUMEN DEL CARGO: • El vendedor de Sinsa Radial Santo Domingo, es el encargado de interactuar, atender de forma amable y espontaneas a clientes nuevos y preferenciales desde que entra y consulta algún producto hasta que es entregado en bodega, de igual manera se encarga de organizar los pedidos de los clientes por medio de calendarización y asi llevar un orden especifico de las
Enviado por / 252 Palabras / 2 Páginas -
Identificacion Y Descripcion De Puestos
IDENTIFICACION Y DESCRIPCION DE PUESTOS ALUMNO: Norma Liliana Maldonado Loreto ETAPA 1 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3 MATERIA: Laboratorio de Proyectos, Análisis de las Estructuras ASESOR: Espinosa de la Rosa Graciela Eugenia IDENTIFICACION Y DESCRIPCION DE PUESTOS AREA FUNCIONAL: DESARROLLO DE NUEVOS NEGOCIOS PUESTO NO. PUESTOS AREA A QUE PERTENECE Director de desarrollo de nuevos negocios 1 DESARROLLO DE NUEVOS NEGOCIOS Gerente de desarrollo de nuevos negocios 3 DESARROLLO DE NUEVOS NEGOCIOS Ejecutivo de desarrollo de
Enviado por lilybeth3015 / 1.629 Palabras / 7 Páginas -
Descripción Del Puesto
Descripción y análisis del cargo La empresa donde trabajo hace unos meses inicio el proceso de actualizar las descripciones de los cargos que teníamos en nuestra división, hace aproximadamente un año ingreso un nuevo gerente de nuestra división (Consumo masivo & Retail) y lo primero que hizo en coordinación con la gerencia de RRHH fue actualizar todos los cargos porque muchos de los cargos estaban duplicados es decir para la labor de un operario habían
Enviado por Daoco99 / 509 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Puesto De Gerente De Recursos Humanos
Título de la Posición: Gerente de Recursos Humanos Código: 00011 Nivel: 4 Descripción de Funciones Objetivo General Controlar la ejecución de los planes y programas de los subsistemas de recursos humanos en una unidad central de recursos humanos, planificando y aplicando los lineamientos técnicos en el desarrollo de los planes y programas, para adaptar las normas y procedimientos según las necesidades del sistema de recursos humanos. Funciones, Tareas y Actividades Planifica, coordina y supervisa
Enviado por Gonzalez11 / 667 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion Y Perfil De Puesto
Descriptivo de puesto Nombre del Puesto: Descriptivo de puesto Nombre del Puesto: Empleado de Mostrador Localización: Mostrador Supervisor: Dueño Sr. Armando Domínguez Características especiales del puesto: Experiencia en el área. Actitud de servicio. Facilidad de palabra. Buena Ortografía. Manejo de paquete office. Claridad para manejar la información del cliente. Resumen del puesto: Se encarga de atender a los clientes de la manera más cordial y atenta posible, contestar las llamadas, registrar pedidos así como mantener
Enviado por conchita8 / 259 Palabras / 2 Páginas -
Descripción De Puesto
1.- IDENTIFICACIÓN: 1.1 Titulo del puesto: ANALISTA TÉCNICO 1.2 Departamento: UNIDAD DE INFORMATICA 1.3 Area: SISTEMAS 2.- ORGANIZACIÓN: 2.1 Jefe Superior: MARIA ANTONIETA ZAMORA AMADO 2.2 Jefa Inmediata: SANDRA LUZ DANIEL OJEDA 2.3. Puestos que reportan al puesto descrito: 2.3.1 Nombre del puesto: NINGUNO 3.- PERFIL DEL PUESTO: 3.1 Requerimientos: Especificación Característica Requerimiento Educación Licenciatura Deseable Idioma Inglés Deseable Computación Nivel Avanzado Indispensable Conocimientos Manejo de base de datos, Analisis de la información, elaboración de
Enviado por cynthia2223 / 570 Palabras / 3 Páginas -
Análisis Y Descripción De Puestos
De forma paralela a la revolución industrial surgió la administración científica que fue un intento por investigar métodos de producción y montaje y establecer la manera más eficiente para realizar un trabajo. Se considera que el "padre" de este movimiento fue Frederick Taylor. Algunos años después se hizo evidente que muchos de los problemas administrativos existentes eran el resultado de fenómenos humanos en vez de mecánicos. Este reconocimiento impulsó la intervención del psicólogo industrial en
Enviado por Alonson63 / 3.188 Palabras / 13 Páginas -
Tarea 1 Analisis Y Descripcion De Puestos
Introducción Tomando en cuenta los temas presentados pienso que el objetivo principal de un análisis y descripción de puestos de trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlos a cabo con éxito. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos
Enviado por wandameli / 1.033 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion De Puestos De Un Contador Susan Vega
CEDULA DE DESCRIPCION. Institución: Cupcake WONKA Área: Gerencia Puesto: Gerente General Clave: 16072013-sj Nivel: Ejecutivo Ubicación: Gerencia General Reporta a: Dueño y/o presidencia de la compañía Supervisa a: Jefe de finanzas, Jefe de producción, Jefe de recursos humanos, Jefe de marketing Relaciones internas: Deberá ejercerla directamente con los superiores, por los medios, fechas y horarios establecidos por la Dirección General, así como por medio de informes previamente establecidos. Relaciones externas: Deberá ejercerla directamente con el
Enviado por susan9898 / 501 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Puestos
Descripción De Puestos Jefe De Departamento De Recursos Materiales Jefe Inmediato Director/a general Objetivo . coordinar las acciones necesarias para atender los requerimientos de bienes y servicios de las diversas áreas , tomando en consideración los parámetros mínimos en cuanto a calidad y precios ofrecidos por los distintos proveedores, con la finalidad de aprovechar al máximo los recursos financieros asignados. Función formular el programa anual de adquisiciones arrendamientos y servicios mediante la integración de los
Enviado por MittSace26 / 404 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puesto
DATOS DE IDENTIFICACION Nombre del puesto: Operarios Área: Recursos humanos Puesto al que reporta: jefe de operaciones Objetivo: Montar o ensamblar los objetos de seguridad; llámese (arneses, cascos, guantes, etc.) haciéndolo con la mejor calidad posible, previamente recibiendo capacitación trimestral para el aprendizaje de las nuevas tecnologías Fecha de elaboración: 23 de Marzo del 2015 FUNCIONES PRINCIPALES • Elaborar los productos con eficiencia y eficacia. • Disminuir el tiempo de ensamblaje de los productos de
Enviado por twitbook / 456 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCIÒN, ANÀLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
DESCRIPCIÒN, ANÀLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Casi siempre las personas trabajan en las organizaciones al ocupar algún puesto. Cuando alguien dice trabajo en determinada empresa, lo primero que se le pregunta es qué puesto tiene. De esa manera se sabe qué hace en la organización y se tiene una idea de su importancia y del nivel jerárquico que ocupa. Para la organización, el puesto constituye la base de la organización de las personas en las
Enviado por ROSVALTA / 4.654 Palabras / 19 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
I. Generalidades Título del Puesto: Planeador Área o Departamento: Planeación y Logística Puesto al que Reporta: Gerente de Planeación y Logística Puesto(s) que le reporta(n): Ninguno Ubicación en el Organigrama (Dibujarlo con el nivel superior e inferior) II. Objetivo del Puesto Asegurar la disponibilidad de materias primas para garantizar la elaboración del los productos y mantener los niveles de cobertura establecidos. III. Funciones y Responsabilidades Controlar el Nivel de Inventario de Materias Primas en Planta
Enviado por anacoba / 396 Palabras / 2 Páginas -
EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: CONCEPTOS BÁSICOS
EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: CONCEPTOS BÁSICOS Tal y como hemos comentado, la Gestión de Recursos Humanos se apoya en dos pilares básicos: a. El conocimiento de los puestos de trabajo existentes en la organización. b. El conocimiento de las personas que conforman dicha organización. El puesto de trabajo es el nexo de unión entre la organización y los empleados; es más, cuando una persona se incorpora a una empresa, sus funciones,
Enviado por kathy04 / 2.774 Palabras / 12 Páginas -
Descripcion De Puestos De Trabajo
Emicion de acciones Es uno de lo metdos utilizados por las empresas para conseguir capital se denomina colocación primaria, luego la empresa puede continuar emitiendo al aumentar su campital pueden realizarse de manera primada o mediante una oferta pública, por lo tanto constituye a una forma de financiamiento. La emisión de acciones se realiza a través de tres vías. Colocar las acciones a inversores instituciones ( bancos, cajas de ahorros , fondos de inversión y
Enviado por nydia22 / 267 Palabras / 2 Páginas -
Descripción De Puestos-definicion
Descripción de puestos. La descripción o manual de puestos es una herramienta de recursos humanos que consiste en una enumeración de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos. Asimismo contiene un recuento de los conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes y experiencia que deberían tener las personas que lo ocupen. Esto último se define como el perfil requerido del puesto. A
Enviado por fer.nelly / 285 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos: Gerente De Ventas
Formulario de Descripción de Puesto Datos Generales del Puesto Titulo del Puesto: Gerente de Ventas Sector: Gerencia: Ventas Ubicar el puesto en la estructura de la Gerencia: Objetivo General del Puesto: Describir cual es el objetivo básico del puesto. Respete la siguiente estructura: Verbo Infinitivo + Objeto / Función + Resultados Tareas inherentes al puesto de Trabajo. Describir aquellas tareas que son habituales en el puesto de trabajo, asignando un orden de importancia a las
Enviado por lucaagustin1 / 1.223 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion De Puestos
1. Descripción de puestos Aunque la descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus finalidades y en el proceso de obtención de datos, se diferencian entre sí: la descripción se orienta al contenido del cargo (qué hace el ocupante, cuándo lo hace, cómo lo hace y porqué lo hace), en tanto el análisis pretende estudiar y determinar los requisitos de calificación, las responsabilidades implícitas y las condiciones que el cargo exige para
Enviado por sayo09 / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Definición de análisis de puesto. El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay
Enviado por ivandunn / 740 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Puestos
Descripción de puestos Departamento: Gerencia Denominación del puesto: Gerente Obligaciones: Es el máximo encargado de la empresa, el cual se encarga de orientar y coordinar todas las actividades de sus subordinados. Requisitos: Debe tener permiso de extracción de materia prima, certificación en la elaboración de productos de calidad. Equipo: Herramientas de trabajo Obligaciones normales 1. Toma de decisiones 2. Supervisar 3. Coordinar 4. Delegar 5. Apoyar Relaciones: el gerente tiene contacto con todas las áreas
Enviado por chinor5 / 227 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Puestos
GERENTE GENERAL: Funciones: • Designar todas las posiciones gerenciales. • Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. • Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos. • Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente. • Supervisar que la empresa funciones
Enviado por KKARYX / 792 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion De Puestos
El ser humano, desde la era agraria, en cierta forma fue un empresario; tenía que emprender ciertas actividades para poder dar sustento a su familia y pagar al Rey un impuesto por el uso de las tierras que trabajaba. Formalmente los empleados como tales surgen con el inicio de la Revolución industrial; es en esa época cuando crece la demanda de empleados, por ello, hay más empleados que empresarios. El emprendedor es una persona capaz
Enviado por YessiMCX / 368 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
Descripción (Habilidad) Puntos del trabajador Puntos requeridos Requiere atención mental para planear operaciones que implican muchos detalles. 30 40 Requier un alto grado de habilidad y juicio donde el volumen y el carácter del trabajo exigen una coordinación excepcional. 25 30 Las labores rutinario donde hay un procedimiento estandarizado que limita la acción a decisiones mínimas. 25 30 Total: 80/100 Descripción (Iniciativa) Puntos del trabajador Puntos requeridos Realiza actividad con razonamiento con limitada autoridad. 28
Enviado por saweetyy / 246 Palabras / 1 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE LOS RIESGOS DEL PUESTO DE TRABAJO
Analisi de Riesgo de Paramedicos Enviado por leeagne2178 07/05/2013 595 Palabras DESCRIPCIÓN DE LOS RIESGOS DEL PUESTO DE TRABAJO DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD EQUIPOS HERRAMIENTAS Y MATERIALES. RIESGOS CAUSAS DEL RIESGO MEDIDAS PREVENTIVAS Y MITIGANTES- Evaluar el potencial de riesgos de la empresa y aportar soluciones preventivas. - Maquinarias de trabajo -Herramientas varias de trabajo. -Equipos de trabajo -Estaciones de trabajo.-Exposición al sol -Exposición al ruido - Posturales - Incendios y explosiones - Inhalación
Enviado por JOSEDFYHFHV / 243 Palabras / 1 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO GERENTE CLINICA
Objetivo y descripción de la función. Alcanzar las metas establecidas y la mayor productividad en los renglones de desempeño definidos por Mi Salud, a través del eficiente manejo de los recursos materiales, financieros y humanos a su alcance, así como de su propia creatividad y de una comunicación eficaz con las demás partes de la organización, respetando las normas y procedimientos dictados por la misma, poniendo siempre por encima de todo la seguridad y la
Enviado por micheldjm / 2.337 Palabras / 10 Páginas -
Descripción de puesto de Coca-cola FEMSA para un coordinador de recursos humanos
Descripción de puesto de Coca-cola FEMSA para un coordinador de recursos humanos. FEMSA es una embotelladora de los productos Coca-Cola en México. Coordinador recursos humanos. Objetivo del puesto. Fomentar y mantener un clima laboral favorable de acuerdo a las políticas de Coca Cola FEMSA y del plan de vida y carrera del personal para asegurar que el personal cumpla con los objetivos de la organización Escolaridad: Licenciatura Económico – Administrativas, Psicología, o afín. Funciones: Seguimiento
Enviado por JoshLazing / 219 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion Del Puesto
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 17-01-2006 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E
Enviado por Bimbobv / 349 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion Y Analisis De Puestos
¿POR QUÉ LA RESERVA FEDERAL EN EL 2007 Y 2008 LLEGO A APLICAR EL QE CUÁNTO Y POR QUÉ? Durante los últimos cincuenta años más o menos, la principal herramienta de la política monetaria ha sido la tasa de fondos federales. Durante la crisis reciente, sin embargo, la Reserva Federal dio a conocer una serie de nuevas medidas de política nunca utilizado antes en su historia. En 2006, la turbulencia financiera inició la crisis inmobiliaria
Enviado por / 954 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion Y Expecificacion De Puesto
Descripción y especificación del puesto Mientras que muchas personas utilizan los términos "descripción de trabajo" y "especificación de trabajo" de manera indistinta, existe en realidad una diferencia entre los dos. Uno dice qué implica el trabajo, mientras que el otro detalla las cualidades que el solicitante debe cumplir. La descripción de un puesto de trabajo es la lista de las tareas, responsabilidades de ejecución, relaciones e informes, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión sobre
Enviado por gesykim / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
LOS TIPOS DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS
.DESCRIPCION DE PUESTO LOS TIPOS DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS LAS DESCRIPCIONES GENÉRICAS SE REDACTAN A GRANDES RASGOS SIN IDENTIFICAR TAREAS O COMPETENCIA ESPECÍFICAS. PROPORCIONAN UNA VISIÓN GENERAL DE UNA CATEGORÍA DE PUESTOS MEDIANTE LOS DENOMINADORES COMUNES DE TODOS LOS PUESTOS QUE ABARCAN EN UNA CATEGORÍA. DESCRIPCIÓN GENÉRICA PARA REDACTAR UNA DESCRIPCIÓN GENÉRICA, DEBEN ANALIZARSE UNA CANTIDAD DE PUESTOS PARA HALLAR SUS DENOMINADORES COMUNES.POR EJEMPLO, UNA DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE "CONTADOR MAYOR" INCLUYE EL CAMPO DE EXPERIENCIA
Enviado por sanmiiibn / 499 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto: Nombre de la persona: Área a la que pertenece: Cargo del jefe directo: Supervisor: COMPETENCIAS 1. ¿Son óptimas las relaciones con docentes y personal administrativo? (Facilidades para trabajar en equipo) 2. ¿Conoce los programas y herramientas tecnológicas apropiadas para Ingeniería Industrial? 3. ¿Está capacitado en TIC'S como internet, aplicaciones de programas para celulares o aulas digitales? 4. ¿Es buena la capacidad de respuesta para resolver problemas técnicos dentro
Enviado por LDJosman / 219 Palabras / 1 Páginas -
Formato De Un Analisis Y Descripcion De Puestos
Empresa: MareyGroup Puesto: Gerente General Nombre y apellido del titular del puesto: Edgar Andrés Pincay Castro Área/Dirección: Administrativa Departamento: Administración DESCRIPCION DEL CARGO DESCRIPCION GENERAL Tiene responsabilidad directa en la dirección, coordinación, control y evaluación del funcionamiento y actividades de la Empresa, en concordancia con las políticas, planes y estrategias aprobadas, garantiza que los procedimientos y políticas se lleven a cabo dentro del marco de la ley, y que se obtengan los objetivos propuestos,
Enviado por Alisonynoni / 800 Palabras / 4 Páginas -
Descripciones De Puestos
DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto: DIRECTOR GENERAL Área: DIRECCIÓN GENERAL Objetivo: Dirigir a la empresa y a cada uno de sus empleados, buscando el crecimiento constante de ésta mediante distintas estrategias de expansión y formas de trabajo innovadora. Fecha de elaboración: 15 de octubre de 2013. FUNCIONES PRINCIPALES Responsable del trato con personal externo con el propósito de hacer crecer la empresa. Designa todas las posiciones gerenciales para la empresa. Planifica,
Enviado por / 3.848 Palabras / 16 Páginas -
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. Nombre del puesto: supervisor de producción Departamento: Producción Resumen del puesto: es el encargado de supervisar el efectivo trabajo en el desempeño de cada una de las funciones de los que este es encargado supervisar así como ver la calidad del bien. Jefe inmediato: ninguno Supervisa a: operarios, habilitadores Responsabilidades: Supervisar a través de los jefes de grupo que el personal de producción trabaje adecuadamente Llevar el control
Enviado por chikozombie / 467 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
Hoja ½ DESCRIPCION DE PUESTO a) Título del puesto: Asesor de Crédito e) Elaborado por: Recursos Humanos b) Nivel: Analista f) Aprobado por: Dirección Recurso Humanos c) Área: Comercial g) Personal a cargo: No PROPOSITO GENERAL Colocar los créditos de acuerdo con las políticas y normas de la Institución para alcanzar el cumplimiento de las metas u objetivos de ventas FUNCIONES Recopilar y analizar la información económica y personal del cliente para determinar su capacidad
Enviado por angyleon / 317 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puesto
DECIMA SEXTA. Vigencia.- El presenta Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y permanecerá vigente por un periodo de 3 años, pudiendo ser prorrogado por el tiempo que convengan las partes, previo acuerdo escrito firmado por los representantes legales de ambas partes. DÉCIMA SÉPTIMA. Terminación.- El presente convenio podrá darse por terminado en cualquier momento a voluntad de cualquiera de las partes sin necesidad de declaración judicial previa y sin
Enviado por oandresgonzalez / 447 Palabras / 2 Páginas -
Descripciones completas sobre el puesto de trabajo con el adecuado título de la obra en el campo
READING I) Complete the descriptions about hotel jobs with the correct job title in the box. What other hotel jobs can you think of? a.-Executive chef b.-Food and beverage manager c.-Executive housekeeper d.-Front office manager e.-Hotel receptionist 1.-____: plans and organizes the operations of a restaurant. 2.-____: responsable for the front desk operations, managing reception and dealing with guests problems. 3.-____: makes reservations and checks guest in/out. 4.-____: writes menus, instructs cooks and employs kitchen
Enviado por thaliafeliciano / 202 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Puesto
Posición: Secretaria administrativa Ubicación: Se ubica en el área administrativa Supervisor: Gerente administrativo Jornada de trabajo: Lunes- Viernes 8:00 a.m-5pm Sábado 8:00 a.m-12m Funciones Organizar y administrar la información de todo el departamento administrativo Redacción de informes, cartas y demás documentos necesarios Llevar la agenda del gerente administrativo Guardar confidencialidad en todos los asuntos relacionados Recibir y entregar la correspondencia Atender el teléfono y agendar los mensajes dirigidos a
Enviado por MargieMat / 594 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO STAFF RH
CATEGORÍA DEL PUESTO: Administrativo TÍTULO DEL PUESTO: Staff de Recursos Humanos DIRECCIÓN: Dirección de Administración y Finanzas DEPARTAMENTO: Recursos Humanos PUESTO AL QUE REPORTA: Gerente de Recursos Humanos 1.- OBJETIVO DEL PUESTO: Asistir a la Gerencia de Recursos Humanos con las funciones de la administración del personal de la empresa, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. 2.- FINALIDADES O FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO:
Enviado por lalataenaccion / 684 Palabras / 3 Páginas -
Breve Descripcion De Cada Puesto
1. Breve descripción de cada puesto. • Director: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. • Sub-director General: Responsable de coordinar las actividades a realizar en conjunto con el director de la empresa en cuanto a las necesidades de la empresa y tomar las respectivas decisiones inteligentes en mejora de la empresa. • Gerente de Servicio al Cliente: Se encarga de
Enviado por Feguz0325 / 206 Palabras / 1 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE GERENTE DE CLÍNICA
Objetivo y descripción de la función. Alcanzar las metas establecidas y la mayor productividad en los renglones de desempeño definidos por Mi Salud, a través del eficiente manejo de los recursos materiales, financieros y humanos a su alcance, así como de su propia creatividad y de una comunicación eficaz con las demás partes de la organización, respetando las normas y procedimientos dictados por la misma, poniendo siempre por encima de todo la seguridad y la
Enviado por micheldjm / 2.337 Palabras / 10 Páginas -
Descripcion De Puestos
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR Trabajos Documentales: DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.602.000+ documentos. Enviado por: Cristaluxus 25 septiembre 2012 Tags: Palabras: 293 | Páginas: 2 Views: 55011 Leer Ensayo Completo Suscríbase Descripción de puesto Generalidades Nombre del puesto: Vendedor Reporta a: Director general Objetivo
Enviado por yobanyta / 623 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS, DESCRIPCION Y VALORACION DE PUESTOS
Breve reseña histórica del trabajo visto a través de la función de organización 1.1 Introducción La organización consiste en ordenar y armonizar los recursos humanos, logísticos, de mercadotecnia y financieros con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia. La organización de la empresa es una función directiva que se puede referir a la organización del trabajo, de la producción y los servicios y de la dirección. La organización a cualquier nivel,
Enviado por diegoalonsso / 220 Palabras / 1 Páginas -
Descripción De Puesto: Gerente De Recursos Humanos
Descripción de puestos Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos Clave: RH0035689 Ubicación del puesto: Primer piso, oficina 1 del departamento de Administración Especificaciones de mobiliario, equipo y herramienta utilizado: Escritorio, silla, equipo de cómputo, teléfono, artículos de papelería y equipo de oficina Nivel: Táctico Contactos internos: Mantenimiento, producción, comedor, compras, ventas, facturación, logística, aseguramiento y control de calidad. Contactos externos: Clientes y proveedores Puesto superior: Depende Directamente de la Gerencia General Puesto inferior: Ninguno
Enviado por kaisamma / 671 Palabras / 3 Páginas