Organigrama y descripcion de puestos

ORGANIGRAMA.

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• DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO.

Funciones generales de cada departamento.

FUNCIONES DE DIRECCIÓN.

• Aprobar programas, presupuestos generales particulares de toda la empresa.
• Estudiar los contratos y documentos.
• Realizar acuerdos con sus subordinados.
• Analizar resultados de las técnicas de personal implementadas.
• Interpretar estados financieros y aprobar movimientos financieros.
• Informa de los movimientos de personal, salarios, prestaciones, etc.

FUNCIONES DE RELACIONES PÚBLICAS.

• Gestión de las comunicaciones internas.
• Gestión de las comunicaciones externas.
• Conocimiento del entorno socio-político y económico
• Funciones humanísticas.
• Análisis y comprensión de la opinión pública.
• Trabajo conjunto con otras disciplinas y áreas.
• Organización de eventos.

FUNCIONES DE PRODUCCIÓN.

• Diseñar el producto.
• Mantenimiento y control del equipo.
• Controlar los inventarios.
• Analizar mercados, tendencias y precios para la elaboración de productos
• Analizar pronósticos de ventas y compara resultados obtenidos para asegurar la cantidad de fabricación del producto.
• Acordar con el encargado de dirección, el costo total de la fabricación del producto.
• Supervisar la realización de los programas de fabricación y la calidad de los productos.
• Llevar el control de la Producción (calidad y cantidad).

FUNCIONES DE MERCADOTECNIA.

• Distribución y logística.
• Empaque.
• Promoción y distribución del producto (venta).  
• Estudio de los programas de producción para determinar el costo de la publicidad en las ventas.
• Relaciones públicas.
• Estudia la situación de mercado y  aplica encuestas.
• Analiza los pronósticos de ventas por medio de las encuestas y conoce el estado financiero de la empresa.
• Acordar con el gerente los problemas de publicidad, mercado, expansión, etc.

FUNCIONES DE FINANZAS.

• Financiamiento.
• Establecer el procedimiento óptimo de registro de operaciones efectuadas por la organización.
• Estudia costos y aprueba presupuestos generales de cada departamento.
• Acordar con la encargada de Dirección los movimientos financieros.

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS.

• Capacitación
• Sueldos y salarios.
• Relaciones laborales.
• Analiza las técnicas de personal de los diferentes puestos.
• Atención a empleados sobre quejas, sugerencias y cualquier inconformidad que se les presente.
• Trámite de candidatos seleccionados e investigación de técnicas de personal de otras compañías.

Redacción de artículos para boletines (actividades de rutina).

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