Descripcion De Puesto...

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• Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Planeación del capital humano

  carylugoroMaría Carina Lugo Robles Matricula: 14003585 Análisis, descripción y valuación de puesto v2 Planeación del capital humano Asesor: Liliana Eloísa Irene Hernández Medina Fecha de elaboración: 02 de agosto de 2019 Con base en el caso anterior realiza una aportación inicial, en la cual compartas tus respuestas a las siguientes

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  hitsumoryESCUELA DE PSICOLOGIA TRABAJO APLICATIVO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN UNA EMPRESA DE COBRANZAS “KOBRANZAS S.A.C.” CURSO: SISTEMAS DE EVALUACION EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CICLO: VII INTEGRANTES: ABAD MAZA RUTH KATHERINE BAYONA FLORES KEREN JIMENEZ RUIZ PAOLA GUEVARA MARTINEZ LOIDA MARTENS MECHAN BRENDY PIURA – PERÚ 2008 INDICE I. RESUMEN

• Implementación de Descripciones de Puestos en los Departamentos Administrativos

  fernandamar1234Tema: “Implementación de Descripciones de Puestos en los Departamentos Administrativos .” 1.0 Introducción Actualmente es de gran importancia que una organización tenga definida una dirección y estrategia, pero para poder cumplir con cada uno de sus objetivos los empleados deben de tener claro cuál es el rol de su puesto

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  JoshLazingDescripción de puesto de Coca-cola FEMSA para un coordinador de recursos humanos. FEMSA es una embotelladora de los productos Coca-Cola en México. Coordinador recursos humanos. Objetivo del puesto. Fomentar y mantener un clima laboral favorable de acuerdo a las políticas de Coca Cola FEMSA y del plan de vida y

• Administración de Recursos Humanos . Descripciones y especificaciones de puestos

  Martik VaTítulo: Descripciones y especificaciones de puestos Alumna: Mena Reséndiz Guadalupe Tutor en Línea: Gabriela Aguilar Ordaz Modulo: Administración de Recursos Humanos Actividad: A2-C4 Institución: Delegación Azcapotzalco CDMX, 4 de octubre de 2018 INTRODUCCION Hoy en día las empresas se ven envueltas en constantes transformaciones y cambios en su estructura, lo

• Planeación estratégica de Recursos Humanos.Análisis y descripción de puestos.

  Felipe LópezProfesional Reporte Nombre: Felipe Israel López Rodríguez Matrícula: al02576754 Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: María Elena Vidales Martínez Módulo: 1 - Planeación estratégica de Recursos Humanos. Actividad: 1 - Análisis y descripción de puestos. Fecha: Sept 4, 2013 Bibliografía: Bohlander, G. (2008).

• Análisis, descripción y valuación de puesto v2. Planeación del capital humano

  BERNADETTI MUNOZ MARTINEZ .Nombre completo: Bernardetti Muñoz Martínez. Matricula: 17003676. Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puesto v2. Nombre de la evidencia del aprendizaje: Planeación del capital humano. Fecha de elaboración: 11 de abril de 2018. Nombre del Asesor: José Antonio Cortes Manica. ________________ ________________ ¿Cuáles son los aspectos detonantes que

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  Dany SalANALISIS DEL PUESTO DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO DE ENSAMBLADORA DEL NORTE Introducción Para que la Administración de Recursos Humanos tome las decisiones correctas debe tener información clara y precisa de las necesidades de la empresa. Todas las áreas del trabajo representan ciertos elementos principales

• Analisis y descripcion de un puesto de trabajo. Administración de Recursos Humanos

  Luri218ANALISIS Y DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La administración del talento empieza con la comprensión de cuales puestos necesitan cubrirse, y de los rasgos humanos y habilidades que los empleados necesitan para realizar el trabajo de manera eficaz. El análisis del puesto es el procedimiento para determinar las

• Descripción de puesto: Asistente administrativo para dirección de ventas gobierno

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• Definición y objetivos del análisis y descripción de puestos en Recursos Humanos

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• DESCRIPCIÓN GENÉRICA Y ESPECÍFICA DE UN PUESTO OFICINISTA DE ATENCION AL CLIENTE

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• Resumen analítico del Articulo: ADP Análisis y Descripción de Puestos de trabajo

  MIRIAMMM1973PSICOLOGÍA DE PUESTOS 8° Semestre C:\Users\IXTABA\Desktop\ScreenHunter_02 Feb. 13 17.16.gif UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO Facultad de Psicología y Terapia de la Comunicación Humana Nombre del Profesor: Lic. Hugo Alfredo Moreno Breceda Nombre del alumno: Miriam Moreno Muñoz 09v5561 Flor Patricia Florencia Herrera Gil 09v5538 SEDE: México DF y Jonacatepec

• Análisis y descripción de puestos. Puesto de organigrama. Jefe de administración

  Zaira Sanchez CruzORGANIGRAMA. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. PUESTO DE ORGANIGRAMA FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN RELACIONES EXISTENTES ENTRE DEPARTAMENTOS JEFE DE ADMINISTRACIÓN. * Liderar todas las áreas del organigrama * Diseñar, revisar e implementar los procesos necesarios para el funcionamiento eficiente de la compañía. * Evaluar los circuitos operativos actuales y proponer mejoras

• DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Dependienta y reponedora de utensilios de cocina

  Nora GarciaDESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Nombre del puesto Dependienta y reponedora de utensilios de cocina Área Staff/servicios Clasificación profesional Dependienta y reponedora Fecha de actualización ADP Octubre 2017 CONTENIDO BÁSICO DEL PUESTO Objetivo general Mantener la sección constantemente ordenada de manera que pueda proveer un mejor servicio al cliente. Funciones

• Descripción de puestos Jefe del área de encomiendas internacionales – Serpost

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• Descripción de puestos del encargado de la seguridad e higiene en una organización.

  mi_alesitoshotmaINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CALKINÍ EN EL ESTADO DE CAMPECHE Código: FMT-ACAD-007 Revisión: 1 FORMATO DE PRACTICAS EN AULA Y COMPUTO Página: 1 de 2 CICLO ESCOLAR: 2012-2013P CARRERA(S) ASIGNATURA PARCIAL Ingeniería Industrial Higiene y Seguridad Industrial 1º SEMESTRE GRUPO(S) NO DE SESIONES (Horas) 4 A y B 5 hrs

• Descripción del puesto de un promotor de medios de comunicación en una institución

  Promover los medios de comunicación de la Institución, proyectando una imagen atractiva de éstos, la cual sirva de medio de publicidad y atracción de anunciantes, a fin de promocionar sus productos o servicios, facilitar e incrementar sus ventas y generar ingresos a través de la venta de los espacios publicitarios.

• CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS. Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS

  Jorge F. García MontesdeocaCASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS Preguntas sobre el caso 1.- Ventajas e inconvenientes de las fuentes de recogida de información elegidas por HUGO BOSS para la descripción de los puestos de trabajo. En el caso de las entrevistas: Como ventajas principales tenemos:

• Diseño de Puestos y Descripción y Análisis de Puestos. Gestión de Recursos Humanos

  acuaman12http://tessaiga.files.wordpress.com/2008/11/fca.gif http://4.bp.blogspot.com/_ired7XxS_ng/TS4AQU8e3YI/AAAAAAAAAAU/Mp_aswzpK74/s1600/escudoUACH_300.jpg Diseño de Puestos y Descripción y Análisis de Puestos. Gestión de Recursos Humanos Ana Silvia Duarte Morales 12/06/2014 ________________ Subsistema de organización de Recursos Humanos Los procesos de organización de recursos humanos abarcan la integración a la organización de los nuevos miembros, el diseño del puesto y la

• Descripción del puesto: Administrador/a con experiencia en comercialización de café

  AraujoSantosPERFIL DE PUESTO “Cooperativa COARENE” 1.1 DESCRIPCION DEL PUESTO Encargada de sala de ventas y servicio al cliente realiza lo siguiente: 1.2 OBJETIVOS DEL PUESTO * 3- PERFIL DEL PUESTO: 3.1 Requerimientos generales: Requerimiento Cumplimiento Indispensable Deseable Educación: Administrador de empresas, Ingeniero Industrial, Ingeniero Agrónomo con conocimientos administrativos, Licenciado en

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO Profesor de Tiempo Completo del área de Computación

  SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO José Antonio Cortes Manica Manuel Alejandro Marmolejo Hernández Matricula 17005053 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación.

• Inventario De Habilidades, Análisis Y Descripción De Puestos De La Empresa Cable Sur

  hadabrujaINTRODUCCIÓN El siguiente trabajo está hecho con la finalidad de tener un mejor conocimiento sobre lo que se debe de hacer para que una empresa marche bien, haremos inventarios de habilidades para saber las capacidades de cada empleado de la empresa también haremos análisis de puestos éste se realiza con

• Aranda_ Mariaelena Etapa 2 Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote

  MARIAELENAARANDADatos de identificación Nombre: Mariaelena Aranda Leal. Matrícula: 19005661. Carrera: Administración del Capital Humano. Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación de puestos. Nombre de la Evidencia: Etapa 2: Diseño de puestos. “Universidad Educándote” Fecha de elaboración: 24/03/2020 Nombre del asesor: José Antonio Cortes. * Desarrollo De acuerdo a la

• DESCRIPCIÓN DEL PUESTO (OFICIAL DE INSTALACION ELECTRICA, CONSTRUCCIONES S.A. DE C.V.)

  paulinamichelleDESCRIPCIÓN DEL PUESTO (OFICIAL DE INSTALACION ELECTRICA, CONSTRUCCIONES S.A. DE C.V.) PUESTO: Oficial de instalación eléctrica. ÁREA: Construcción. PUESTO DE JEFE INMEDIATO: Ingeniero eléctrico JEFE O DEPARTAMENTO A LOS QUE REPORTA: Ingeniero eléctrico PUESTOS BAJO SU CARGO: DESCRIPCIÓN: Realizar tareas relacionadas al diseño y elaboración de planos para instalación ADEMAS

• Evaluación de la descripción de puestos y su contribución al sistema de retribución

  eridiazEsta función consiste en establecer los criterios de valuación y establecer una clara jerarquía entre los puestos de una empresa. De ello emana la elaboración de políticas para definir los sueldos y las guías de su incremento. Para definir cuanto se debe pagar a un colaborador por su trabajo, las

• Tarea No.4.3. Anuncios de empleo para las descripciones y perfiles de puestos elaborados

  BeatrizDSuC:\Users\Usuario\Desktop\LOGOS UNITEC Y CEUTEC-04.jpg ASIGNATURA Gerencia de recursos humanos TEMA Tarea No.4.3. Anuncios de empleo para las descripciones y perfiles de puestos elaborados CATEDRÁTICO Maria de Jesus Sanchez INTEGRANTES: Osly Jaciel Rodríguez Orellana – 41741003 Elvin Merlo – 41151033 Paola Zelaya – 10811423 Josselyn Alvarenga – 41711001 Cecilia Paola Chavez

• Analisis y descripcion de puesto. Cajero/a de banco. División: Administrativa / Bancaria

  paida21DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución

• CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO coordinador de atención de emergencias

  ivangr31096CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. I.- IDENTIFICACIÓN - EMPRESA: Municipal - SECTOR: protección civil - CENTRO: Cuerpo de Bomberos - DIR./DPT : dpt - EMPLEO/OCUPACIÓN: empleo - SECCIÓN: técnica operativa - PUESTO: coordinador de atención de emergencias II.- MISIÓN ( COMPETENCIA GENERAL) * ACCIÓN: Atención de Emergencia en

• Ventajas y desventajas del uso de descripciones de puestos de trabajo en una organización

  FANNYGARCIA0912Hay muchos beneficios en las descripciones de puestos de trabajo. Hace que sea más fácil para ocupar el puesto y da a los empleados una descripción clara de lo que harían en el día a día si es contratado. Sin embargo, también hay algunas desventajas en las descripciones de trabajo

• MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE PLASTIMET S.A.

  amoimaryMANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO Código: MPFMO Versión: 1 Vigencia: Enero 2015-Diciembre 2015 Página: http://www.plastimetsa.com/site/imagenes/logo.jpg MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE PLASTIMET S.A. 1. Nombre del Manual: De funciones y descripción de cada puesto de trabajo del personal

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 2 Profesor de Tiempo Completo del área de Computación

  SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación. Justifica tu respuesta. Elaborar el análisis de puesto de el

• Descripción de funciones de los puestos: Gerente división cuartos. Ama de llaves ejecutiva

  viveka||| DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS PUESTOS Gerente División Cuartos La labor del gerente de división cuartos es estratégica para el buen manejo del hotel es por ello que entre sus principales funciones se encuentran:  Establecer y supervisar que se lleven a cabo las políticas de operación de su

• Importancia y finalidades del análisis y descripción de puestos en la gestión empresarial

  daniel_delga2EL ANÁLISIS DE PUESTO 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. 2.

• Análisis y descripción de puestos: elaboración de organigramas y cédulas de información

  patflakaObjetivo: El alumno identificará los diferentes tipos de organigramas, ventajas, desventajas y características de los mismos y diseñará el organigrama de la empresa en la que realizó la investigación de la unidad ,2 y3. Instrucciones: 1. Lee con atención los siguientes artículos, los cuales se encuentran dentro la carpeta UNIDAD_4

• Análisis y descripción de puestos. Metodos con los que se puede realizar analisis de puesto

  ELPIDIAAAAActividad 1: Análisis y descripción de puestos Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada lo que 1. El modelo de características del puesto tiene 5 componentes que realzan los puestos de los empleados: variedad de habilidades, identidad de tareas, importancia de las tareas,

• Importancia Del Estudio Del Trabajo Para La Descripción Del Puesto Y La Valuación Del Mismo

  m1k3k3TRABAJO EN LA EVALUACION DEL MISMO. 1. - DEFINICIONES. A).- C = Mano de obra directa + M.P. + Gastos generales de fabricación B).- PUESTO: Es un conjunto de tareas, responsabilidades y funciones regularmente asignadas, que requiere el empleo de una persona. C).- DESCRIPCIÓN DE PUESTOS: Son las especificaciones de

• Administración de empresas de Capital Humano. Análisis, descripción y valuación del puesto

  CARINATIERRANombre: Karina Negrón Tierra blanca Matrícula: 17009436 Carrera: Administración de Empresas de Capital Humano Nombre del Módulo: Análisis, descripción y valuación del puesto v2 Nombre de la Evidencia: Diseño de puestos Fecha de elaboración: 28-04-2020 Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Resultado de imagen de logo uveg ¿ Cuáles