Descripcion De Puesto... ensayos gratis y trabajos

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Examen final analisis y descripcion de puestos

CASO 1: 1. Analiza el proceso y realiza una valoración del mismo: ¿Es correcta esta propuesta? Justifica brevemente tu respuesta Considero que la propuesta realizada para Flux SA es correcta, ya que se ha diseñado un proceso con fases diferenciadas y bien ordenadas, de forma que se puede desarrollar el proceso de análisis de los puestos de forma eficiente y recabando toda la información necesaria en una fase para desarrollar la siguiente. Además, la información

Enviado por cbenedicto / 981 Palabras / 4 Páginas
CASO DE ESTUDIO-GTH-DESCRIPCION Y DISEÑO DE PUESTOS

UNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE QUEVEDO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIAL CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESA Universidad Técnica Estatal de Quevedo (UTEQ), Ecuador - Grupo La Rabida INTEGRANTES: AVILA MERELO NATHALY DANIELA BASURTO VERA KARLA DAMARYS CONDOR GARCIA NICOLE CAROLINA PACHECO MEJIA ANTONIO GUILLERMO ROSERO PAREDES IRIANA ANAHIS SORIANO CORTEZ EDITH JULISSA CURSO: 8 SEMESTRE “A” MATERIA: TRABAJO DE TITULACION II ACTIVIDAD: ESTUDIO DE MERCADO DOCENTE: ING. LAURA EUGENIA TACHONG ALENCASTRO CAPITULO 2. ESTUDIO DE MERCADO 2.1.

Enviado por Karlabasurtov09 / 773 Palabras / 4 Páginas
Análisis y descripción del puesto de trabajo

Análisis y descripción del puesto de trabajo Aprendices: Manuel Alejandro Yepes Paternina Leidy Johana Prado Alvarado Dayana López Vitola Salome Restrepo Ospina Luisa Fernanda Villalba Cordoba Propuesta: El problema es que tenemos empleados que no saben sus funciones laborales, no conocen que deben hacer en el área de trabajo para que los contrataron. Además, tenemos otros empleados que hacen su trabajo, pero lo hacen mal, lo que genera un servicio deficiente en la organización. Por

Enviado por Manuelpaternina / 2.016 Palabras / 9 Páginas
Descripción de los puestos

Descripción de los puestos El banco En la dirección se instalará el tesorero quien se encargará de intercambiar el dinero en efectivo por boletos equivalentes a la denominación intercambiada, una vez cambiado el efectivo no hay devoluciones y no hay un límite de intercambios. Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente Puesto de comida El puesto de comida será compuesto por los guisados que fueron donados por los padres de familia contando con 6 guisados

Enviado por username yolo / 801 Palabras / 4 Páginas
Descripción de puesto: gerente de ventas

NEGINTI MANUAL DE ORGANIZACION* OBJETIVOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO DE GERENTE DE VENTAS Elaboró: Héctor González Autorizó: Héctor Emicente I.- OBJETIVOS DEL PUESTO Colaborar con la DG de Neginti, , para la atención de los clientes de la empresa, mediante la consultoría comercial a los mismos, ejecutando los procesos de ventas, que permitan a Nuestra empresa, crecer consistentemente en Clientes, Ingresos y márgenes II.- FUNCIONES DEL PUESTO * Tener claro, los procesos de Negocios

Enviado por Taraumara1948 / 604 Palabras / 3 Páginas
Ejercicio: descripción y valuación de puestos

Ejercicio: descripción y valuación de puestos ________________ De acuerdo a tus conocimientos adquiridos a lo largo de tu carrera hasta el momento desarrolla las dos primeras columnas “Qué sé y qué quiero saber” ¿QUÉ SÉ? ¿QUÉ QUIERO SABER? ¿QUÉ APRENDÍ? A lo largo de mi carrea entiendo que la descripción y valuación de puestos es, analizar el puesto de trabajo de acuerdo con las necesidades que se requiere. Como, por ejemplo: Tareas que se van

Enviado por YSALOMON / 459 Palabras / 2 Páginas
DESCRIPCIONES DE PUESTO :GERENTE GENERAL

DESCRIPCION DE PUESTO DP-01-CDC-001-A CAPITAL HUMANO GERENTE GENERAL ROBERTO DE LA ROSA RESGUARDO: Página de Elaboró: Aprobó: Autorizó: En vigor a partir del: Firma: Firma: Firma: Vigencia del documento: Fecha: Fecha: Fecha: Este documento debe revisarse: 1. POSICIÓN ORGANIZACIONAL: 1. Organigrama: ________________ 1.- OBJETIVO DEL PUESTO: Planear, coordinar, dirigir y supervisar todas las áreas de la empresa, con el fin de asegurar la eficiencia en las operaciones, cumplir objetivos, maximizar ganancias y hacer crecer a

Enviado por RH Ponchos / 1.828 Palabras / 8 Páginas
DESCRIPCION DE PUESTO Analista

DESCRIPCION DE PUESTO I. TITULO DEL PUESTO: 1. Analista Desarrollo Categorías II. UBICACION DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN 1. Director Compras Corporativa II. DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO 1. Asegurar la elaboración de diversos análisis que soporten las estrategias y toma de decisiones para el abasto de productos y/o servicios que generen una ventaja competitiva para disminuir los costos totales de operación; así como también apoyar al desarrollo de las estrategias y la adecuada implementación y desempeño

Enviado por fepeza231 / 598 Palabras / 3 Páginas
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DE OPERACIONES FORANEAS

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE COORDINADOR DE OPERACIONES FORANEAS N3-SGC.ASPHALT-007 Página de Rev. A 03112022 1.- DEFINICIÓN: 1. Es el personal encargado de planear, organizar, dirigir y controlar las operaciones además de desarrollar procedimientos que aseguren la disminución de fallas en la operación diaria. 2.- DEPARTAMENTO: 2.1 Operaciones Foráneas 3.- JEFE INMEDIATO: 3.1 Gerencia Administrativa 4.- LE REPORTAN: 4.1 Operadores Foráneos 5.- RESPONSABILIDADES: (“Entiéndase que este documento es descriptivo no limitativo”) 1. Logística con el Cliente

Enviado por Oscar Di Onofrio / 757 Palabras / 4 Páginas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ANALISTA DE COSTOS

Administración de Recursos Humanos Triada No. 5 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ANALISTA DE COSTOS Nombre del puesto: Analista de costos. Supervisado por: Administrador único. Jefe inmediato: Administrador único. Objetivo: Encargado de elaborar los precios unitarios de los presupuestos para cotizaciones comerciales, presupuestos paramétricos, concursos de obra pública y privada; verificación de los volúmenes de obra de los proyectos ejecutivos; desarrollar catálogos de conceptos para presupuestos paramétricos; apoyar para desarrollar los estudios de ajustes de costos y

Enviado por Quiquin Hernández / 1.612 Palabras / 7 Páginas
Análisis y descripción de puestos

Gabriela Gomez 8-945-1494 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Análisis y descripción de puestos Introduccion Las descripciones de puestos son la principal fuente de información para toda la planificación de recursos humanos. Esto es necesario para la selección, formación, distribución de la carga de trabajo, incentivos y gestión salarial. Al contratar personas, Recursos Humanos debe definir el perfil del puesto en función de la descripción del puesto. Este perfil debe incluir información sobre áreas clave de

Enviado por Gabriela Gómez / 786 Palabras / 4 Páginas
DESCRIPCION DE PUESTO : CHEF AREA: RESTAURANTE

DESCRIPCION DE PUESTO TITULO DEL PUESTO: CHEF AREA: RESTAURANTE NOMBRE: REPORTA A: ALMACEN: JEFE RESTAURANTE CORPORATIVO: CHEF CORPORATIVO DIMENSIONES. Personal subordinado: (Nombre y puesto de la persona que le reporta a usted directamente). Chef, Capitanes, Almacenista. El titular del puesto le reporta al: Almacén: Jefe Restaurante. Corporativo: Chef Corporativo de igual manera que: Capitanes Nombre y Titulo del puesto (Las demás personas que se encuentran al mismo nivel jerárquico que usted y que le reportan

Enviado por TOMSAA8520 / 596 Palabras / 3 Páginas
Caso Práctico. Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas

Caso Práctico Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas Sauber 1. Desarrollar los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos * Auxiliar Servicio de Limpieza Nombre del puesto Auxiliar Servicio de Limpieza Departamento Operaciones Nombre de n+1 Jefe de Servicios Misión principal Asegurar la limpieza de los lugares de trabajo asignados. Funciones principales: * Preparar y recoger los producto de limpieza * Limpieza de las diferentes áreas públicas y

Enviado por PaulaH28 / 1.481 Palabras / 6 Páginas
Análisis y descripción de puesto. Taller

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO. TALLER TRABAJO GRUPAL: Investigar SOBRE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO. Luego resolver las Interrogantes proporcionadas. Debe presentarla de acuerdo a las especificaciones presentadas. IMPORTANTE: requiero de su propio análisis para que pueda aportar su opinión, a través de las consignas suministradas. 1. ¿Qué es análisis de puesto y descripción de puesto? Explique. R/ el análisis de puesto es el proceso de estudiar un puesto para así poder determinar las actividades

Enviado por Samuel Bravo Borja / 320 Palabras / 2 Páginas
Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Caso 1: Flux, S.A.

Evaluación final Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. * Caso 1: FLUX, S.A. FLUX, S.A. es una empresa española que se ha convertido en líder en su sector, llegando a emplear a 900 personas. La compañía quiere llevar una actualización, clasificación y descripción de los diversos puestos de trabajo y, por ellos, acude a nosotros (consultora) para que le ayudemos con este objetivo. Pues, para comenzar con la asesoría, le pedimos que nos facilite

Enviado por ODG1823 / 3.198 Palabras / 13 Páginas
Perfil y descripcion de puestos

PUESTO DESCRIPCIÓN PERFIL Gerente de producción El Gerente de producción es un profesional clave en la empresa, responsable de asegurar que los procesos de producción se realicen de manera eficiente y efectiva, cumpliendo con los estándares de calidad, cantidad y costos establecidos por la organización. Debe ser un líder con habilidades gerenciales sólidas, conocimientos técnicos especializados y capacidad de adaptación a los cambios del mercado y la tecnología. * Formación académica * Experiencia laboral *

Enviado por jesussdf / 1.962 Palabras / 8 Páginas
Descripción de puesto por competencias laborales.Auxiliar Administrativo

DESCRIPCIÓN DE PUESTO POR COMPETENCIAS LABORALES. Clave del Puesto: Nombre del puesto Auxiliar Administrativo Cantidad de ocupantes: 1 Secretaría: Bienestar Social Fecha de actualización: Octubre 2021 Dirección: Programas Federales Supervisa a: Reporta a: Dir. Programas Federales Supervisor de Infraestructura Supervisor 1 Escolaridad mínima: Preparatoria - Secretariado Auxiliar de Educación Ambiental Experiencia: Administrativo Intendencia MARQUE CON UNA X EL TIPO DE PUESTO Y/O SUPERVISIÓN QUE TIENE EL PUESTO A DESEMPEÑAR. TIPO DE PUESTO TIPO DE SUPERVISIÓN

Enviado por Leonides Rodriguez / 702 Palabras / 3 Páginas
Descripción de puesto y perfi: Planeador de mantenimiento

DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y PERFIL INFORMACIÓN GENERAL CÓDIGO DEL PUESTO: NOMBRE DEL PUESTO: Planeador de mantenimiento. PUESTO AL QUE REPORTA: Subgerencia de Mantenimiento DIRECCIÓN: Operaciones DEPARTAMENTO: Mantenimiento NÚMERO DE PLAZAS: 1 OBJETIVO GENERAL Pendiente recibir el redactado en junta. PRINCIPALES FUNCIONES Elaborar programas de mantenimiento preventivo y rutinas. Administración de aplicación Oracle. Generación de reportes. Administración de recursos. Elaborar documentos del departamento. Control de inventarios mediante sistema Oracle. Planear actividades para mantenimientos correctivos programados y

Enviado por Orsaluma / 1.046 Palabras / 5 Páginas
Análisis y descripción de puestos

Análisis, diseño y descripción de puestos Deberes y responsabilidades Descripción Analista de proyectos Ejecutivo de Ventas Analista de seguridad y salud ocupacional Tareas ¿Qué hace? * * * Periodicidad ¿Cuándo lo hace? No especifica No especifica * Métodos ¿Cómo lo hace? No especifica * No especifica Ambiente de trabajo ¿Dónde lo hace? * No especifica No especifica Objetivos ¿Por qué lo hace? No especifica No especifica No especifica Análisis del cargo Descripción Analista de proyectos

Enviado por Fernanda Bravo / 1.984 Palabras / 8 Páginas
Descripción de puesto Supervisor de Producción

Descripción de Puesto Nombre del puesto: Supervisor de Producción Id: Área: Producción Puesto del Jefe Inmediato: Gerente general de producción Centro de trabajo: Planta Fecha: Misión del puesto El Supervisor de Producción es responsable de supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la producción en una empresa. Su función principal es garantizar la eficiencia y calidad de los procesos de fabricación, asegurando el cumplimiento de los objetivos de producción y los estándares de seguridad establecidos.

Enviado por AntonioXL / 1.007 Palabras / 5 Páginas
Ejercicio: descripción y valuación de puestos

A Ejercicio: descripción y valuación de puestos ________________ De acuerdo a tus conocimientos adquiridos a lo largo de tu carrera hasta el momento desarrolla las dos primeras columnas “Qué sé y qué quiero saber” ¿QUÉ SÉ? ¿QUÉ QUIERO SABER? ¿QUÉ APRENDÍ? A lo largo de mi vida laboral, se que los puestos se evalúan con base a sus actitudes y aptitudes de cada trabajador. Se que los recursos humanos son los responsables de las áreas

Enviado por Sergio Dennis Ceballos Landa / 579 Palabras / 3 Páginas
Manual del subproceso de descripción, valoración y clasificación de puestos

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO M A N U A L D E P R O C E D I M I E N T O S SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Macroproceso: MACROPROCESOS DE APOYO Y ASESORIA Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO: UTASGCC22P2 Descripción, valoración y clasificación de puestos Ámbito de Aplicación: 1. OBJETIVo * Evaluar, valorar, clasificar, sustentar y actualizar la creación de un nuevo puesto de acuerdo a los requerimientos de

Enviado por angie954 / 1.342 Palabras / 6 Páginas
Descripción de puesto de un diseñador gráfico

Descripción de Puestos DISEÑADOR GRAFICO Área: Diseño Gráfico Reporta a: Director General Fecha: Diciembre, 2013 Realizó: Armando Perea López Revisó: Enrique García Gutiérrez Autorizó: Enrique García Gutiérrez Nombre Diseñador Gráfico. Genero Edad Formación académica Licenciatura en Diseño Gráfico. Experiencia requerida Horario de trabajo Lunes a Viernes de 9:00 a 14:00 hrs. y de 15:30 a 18:30 hrs. Sábado de 9:00 a 14:00 hrs. Propósito general del puesto Llevar a cabo el Diseño de todas las

Enviado por armandoperea / 557 Palabras / 3 Páginas
Descripción de puestos

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL Un dibujo animado con letras Descripción generada automáticamente con confianza media FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA FINANZAS Materia: Gestión del talento humano Periodo: 2023 C1 Paralelo: FIN-S-NO-3-10 Parcial: 1 U2 Tarea: 2 Fecha: 09/06/2023 Tema: Descripción de puestos Estudiante: Hidalgo Romero Ayron José TEMA: DESCRIPCION DE PUESTO Desarrollar las siguientes preguntas consultando del libro guía Administración de recursos humanos Gary Dessler Ricardo Varela 5ta ed del cap 3 pag 80, o escoja

Enviado por 0994384213 / 932 Palabras / 4 Páginas
Perfil y descripción de puestos

UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO XALATLACO Código: UMB- IGE-001 Fecha: 2023-06- 21 PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Revisión: 001 Página: 1 de 2 I. Datos Generales Nombre del puesto Coordinacion academica Objetivo general Asegurar la calidad y eficacia del proceso de enseñanza y aprendizaje en la institución, para garantizar que los estudiantes reciban una educación de alta calidad y estén preparados para enfrentar los desafíos del mundo laboral. Objetivo específico Planificar y coordinar los programas académicos

Enviado por Karlos Juarez / 904 Palabras / 4 Páginas
Examen análisis y descripción de puestos

Caso 2. 1. Yo añadiría en la primera fase en el segundo punto identificar la DTP para ver que datos hay que recabar y con ello empezar a recabar información así de esa manera poder estructurar y poder delimitar que información que se necesita sacar de las reuniones de grupos, que test, cuestionarios o entrevistas tengo que realizar para recabar la información que necesito. Obviamente primero hay que identificar las necesidades. Con el resto de

Enviado por ibtachio / 381 Palabras / 2 Páginas
Descripción de puestos. Gerente General

Descripción de puestos Fecha de elaboración: 15/09/2021 Versión: 3/2021 Pag: 6/20 Puesto Gerente General Número de ocupantes 1/1 Área: Administrativa Reporta a: Dirección ejecutiva Cargos que le reportan Gerente de finanzas, Gerente de producción, Gerente de mercadotecnia y Gerente de Recursos Humanos. Objetivo general Diseñar la planeación, organización de las operaciones de la empresa, así como dirigir y controlar, al personal y recursos de la empresa mediante la toma de decisiones Organigrama Descripción general Planear,

Enviado por Luiscastro. / 301 Palabras / 2 Páginas
Cuestionario del analis y descripcion del puesto

INDICE INTRODUCCION CUESTIONARIO DEL ANALIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO DIRECTOR GENERAL…………………………………………………………... 5 ANALISIS DEL PUESTO DIRECTOR GENERAL……………………………. 8 DESCRIPCION DEL PUESTO DIRECTOR GENERAL………………………11 CUESTIONARIO DEL ANALIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO GERENTE DE FINANZAS…….………………………………………………… 14 ANALISIS DEL PUESTO GERENTE DE FINANZAS…….………………….. 16 DESCRIPCION DEL PUESTO GERENTE DE FINANZAS…….…………… 18 CUESTIONARIO DEL ANALIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO GERENTE DE MAKETING…….………………………………………………...21 ANALISIS DEL PUESTO GERENTE DE MAKETING ……………………….23 DESCRIPCION DEL PUESTO GERENTE DE MAKETING …………………25 CUESTIONARIO DEL ANALIS

Enviado por chocolala21 / 5.486 Palabras / 22 Páginas
Análisis y descripción de puestos de trabajo

EVALUACIÓN FINAL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CASO 1: ELABORACIÓN DE UN PERFIL A continuación, en los siguientes links, se muestran dos ejemplos de descripciones de puestos reales. Descripción de puesto: SECRETARIO/ SECRETARIA DE DIRECCIÓN (ASSISTANT MANAGER). Descripción de puesto: REPONEDOR/A DE SUPERMERCADO. Estudia su contenido y basándote en el mismo desarrolla las siguientes acciones: ♣ Elabora el perfil del puesto que consideres más adecuado. ASSISTANT MANAGER - Dirección: Assistant manager. - Este

Enviado por Lorenacorreos / 819 Palabras / 4 Páginas
Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de persona

Nombre alumno: Gonzalo Cid Gallardo Magister en Administración de Empresas y Comercio Internacional Módulo: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS, DESCRIPCIONES DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE PERSONAS ¿Hasta qué punto puede ser importante la atracción y retención del talento y la lealtad a la empresa en un momento de crisis en que el miedo al desempleo es un motivador tan fuerte? En un mundo donde las tendencias van cambiando a la velocidad de la luz, es

Enviado por Gonzalo Alejandro Cid Gallardo / 614 Palabras / 3 Páginas
Analisis puesto de trabajo

ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO METODO RULA (Rapid Upper Limb Assessment) 1. DATOS GENERALES EMPRESA EMPRESA:. NIT: SECCION: PUESTO DE TRABAJO: CONDUCTOR VEHICULO PESADO (Tractomula) # TRABAJADORES: 4 2. IDENTIFICACIÓN PERSONA NOMBRE: c.c.: EDAD: 33 PESO: 102 Kg TALLA: 170 cm IMC: 35.17 FECHA INGRESO: Junio 2005. PROFESION: Conductor Impresión Diagnóstica: 3. DESCRIPCION DEL PROCESO DE TRABAJO ACTIVIDAD SUBACTIVIDADES 1. Inspeccionar vehículo Revisar estado mecánico Revisar Niveles de fluidos 2. Operar vehículo Enganche de carga

Enviado por lufero33 / 543 Palabras / 3 Páginas
Una Descripción De Machu Picchu

sabemos que el sitio, en tiempos anteriores a la visita de Hiram Bingham, se llamaba simplemente Picchu, o "montaña". Tenía dos secciones: una sur, un macizo giboso llamado Machu ("mayor" o "viejo"), y otra norte, delgada y erguida, llamada Wayna ("menor" o "joven"). En verdad es en el centro de ambos cerros que se encuentra el santuario, sobre la cresta que les sirve de puente. El nombre Machu Picchu se debe a la referencia de

Enviado por mariza / 289 Palabras / 2 Páginas
Cargo Y Puesto

TALLER 1. Cuál es la diferencia entre cargo y puesto? Mencione dos ejemplos suficientemente claros. El puesto de trabajo se define como el área destinada para que el trabajador cumpla alguna función determinada dentro del proceso del trabajo. El puesto de trabajo es la zona donde de actividad laboral donde se encuentra uno o más trabajadores. Por su parte el cargo son las determinadas tareas que se desarrollan en su puesto de trabajo. 2. Qué

Enviado por nini2486 / 690 Palabras / 3 Páginas
Puestos Gerenciales

MANUAL DE PUESTOS GERENCIA GENERAL Una empresa como JUMAPAM al contar con este manual dependerá en menor medida De los factores externos que han afectado a la organización, ya que la tecnología, la “manera correcta de hacer las cosas” ya estará establecida en sus manuales. Por supuesto, un manual como este no pretende suprimir las habilidades y sentido Común de cada persona. De hecho, la capacidad del personal permitirán renovar y Mejorar cada vez este

Enviado por marahernandezgom / 2.416 Palabras / 10 Páginas
Descripcion Y Dosificacion Preescolar

ESCUELA TELESECUNDARIA #182 (NUEVA CREACION) C.C.T.31ETV0182N Plan anual de trabajo ciclo escolar. 2011 – 2012 PRESENTACIÓN Al inicio de cada ciclo escolar como se ha venido realizando una planeación de actividades escolares, para poder llevara cabo un buen plan de trabajo; es un requisito fundamental el logro de los objetivos propuestos en el nuevo plan de estudios y en gran medida depende, de la disponibilidad que tengan los alumnos de renovar su practica, de tal

Enviado por kenpachi1982 / 842 Palabras / 4 Páginas
Descripción del cólera

El Cólera es una enfermedad aguda, diarreica, provocada por la bacteria Vibrio cholerae, la cual se manifiesta como una infección intestinal. Los especialistas mantienen que probablemente llegó a Europa desde la India, y pronto comenzó a cobrar vidas en Europa oriental y central en las primeras décadas del Siglo XIX. En Hungría se tienen los primeros registros en 1830 y ya para 1831 había cobrado cerca de 300.000 víctimas.1 Rápidamente se propagó por Francia, Italia,

Enviado por chiikotio / 461 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como una técnica para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de una empresa, es decir, se observará mediante ella la jerarquización de los puestos, esto tiene como finalidad una buena organización y remuneración del personal. Es importante examinar las características de cada puesto, a fin de establecer los requisitos necesarios para desempeñarlo con posibilidades de

Enviado por RANIA / 2.031 Palabras / 9 Páginas
MANUALES DE PUESTO

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA SELVA MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS I UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA SELVA MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS INDICE CONTENIDO PAGINA Autorización………………………………………..………………………………………. III Introducción………………………………………………………………………….…….. IV Objetivo General…….………………………………………………………………..……. V Antecedentes………………………………………………………………………..……… VI Descripción de Puestos………………………………………………………………….. 1 - 33 II UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA SELVA MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS AUTORIZACIÓN Con fundamento en el Artículo 30 y 34 Fracción XXIII, del Decreto de Creación de la Universidad Tecnológica de la Selva número 184-A-97 del

Enviado por estudianteac / 6.910 Palabras / 28 Páginas
Analisis De Puesto

1.-DEFINICION El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado Descripción Y Analisis De Puestos Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como

Enviado por RANIA / 438 Palabras / 2 Páginas
Análisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTOS 1. PUESTO: ¿Cual es el nombre del puesto que ocupa actualmente?________________________________ ¿Cuanto tiempo lleva en el? ______________________________________________________ ¿Cuál es el número de empleados del puesto? _______________________________________ ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? _________________________________________ ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? ________________________________ ¿Cuáles son los puestos? ________________________________________________________ ¿Cuál es la diferencia?___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 2. UBICACIÓN: ¿En que departamento, sección o taller esta ubicado su puesto? ________________________ ¿Cuál es el puesto inmediato

Enviado por Zorrocad2011 / 2.884 Palabras / 12 Páginas
Descripción y clasificación de las ciencias

Ciencia El conocimiento científico adquirido a lo largo de la historia de la humanidad ha permitido al hombre realizar hazañas tan prodigiosas como, por ejemplo, llegar a la Luna, logros que apenas hace unas décadas antes habrían resultado posibles únicamente en la imaginación. La ciencia (del latín scientia 'conocimiento') es el conjunto de conocimientos sistemáticamente estructurados obtenidos mediante la observación de patrones regulares, de razonamientos y de experimentación en ámbitos específicos, de los cuales se

Enviado por joxeandres / 663 Palabras / 3 Páginas
Descripcion De Cargos

La importancia del análisis y descripción de puestos de trabajo Lucía Álvarez González El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para

Enviado por ride46 / 1.050 Palabras / 5 Páginas
DESCRIPCION DE CONSEJERIA CRISTIANA EFECTIVA DE GARY COLLINS

El psicoanálisis es una práctica terapéutica fundada por el neurólogo vienés Sigmund Freud, el cual desarrollo una nueva teoría de consejería, alrededor de 1896. Aun así, sabemos que ese no fue el inicio de la consejería, pues la biblia nos muestra personas que impartieron esta función. Consejería Cristiana es una relación entre dos personas en las que el consejero buscará un resultado de pensamientos, acciones positivas y espirituales en el aconsejado. Una persona en busca

Enviado por gelyer / 493 Palabras / 2 Páginas
Necesito Información Sobre El Puesto De Prefectura En Escuela Primaria Privada

Funciones de un prefecto Establecer un vínculo prefecto-docente que contribuya a mejorar el comportamiento, los hábitos, las aptitudes de los alumnos. * Comunicaré a servicio de orientación, en coordinación con el asesor de grupo los casos de los alumnos que reinciden en conducta negativa. * Informaré al servicio de trabajo social los casos de los alumnos que persistan en inasistencias y retardos a clases, descuido en su aseo personal. * Comunicaré al Subdirector los casos

Enviado por dianaabreu / 299 Palabras / 2 Páginas
Descripción de los Elementos de un Sistema de Producción

Descripción de los Elementos de un Sistema de Producción El personal Las personas que trabajan en la producción de queso o quesillo deberán ser sanas, gozar de buena salud física y mental además de poseer carnet sanitario vigente. Para las labores de producción y manipulación deberán utilizar uniformes y/o ropas que sólo sirvan para esa finalidad, (uniformes, en lo posible de colores claros; mandil, botas, mascarillas, guantes y gorras). .Los equipos Los equipos a utilizar

Enviado por marbello / 1.621 Palabras / 7 Páginas
Analisis De Puestos De Trabajo

ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. 2. Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un

Enviado por barretocarlos / 3.027 Palabras / 13 Páginas
RRHH ANALISIS DE PUESTOS

ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO 1. NOMBRE DEL CARGO: JEFE DE COMPRAS AREA A LA QUE PERTENECE: DEPARTAMENTO DE LOGISTICA NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: GERENTE DE LOGISTICA DESCRIPCION DEL OCUPANTE DEL CARGO. Profesional titulado en Administración de empresas, Ingeniería Industrial o afines. Especializado en Logística y Distribución, con sólidos y actualizados conocimientos técnicos en el manejo y control de los procesos de Recepción, despacho de productos, importaciones, negociación con proveedores. Proactivo, Analítico, con

Enviado por falcon16 / 4.583 Palabras / 19 Páginas
Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo

Análisis de la película. 1. Título: El Método 2. Año: 2005 3. País: Argentina/España 4. Director: España/Argentina 5. Sinopsis: Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca. Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso... Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los

Enviado por jodieblackwood / 651 Palabras / 3 Páginas
Formato Para Perfil Del Puesto

Perfil del Puesto Nombre del puesto: Área/Departamento: Jefe directo: Fecha de elaboración: 1. Requerimientos del puesto de trabajo Edad preferente: entre y años. Sexo preferido: Hombre Mujer No relevante Estado civil: soltero casado separado viudo divorciado no relevante 2. Aspectos organizativos: Disponibilidad. Licencia de conducir: SÍ NO Tipo: Vehículo propio: SÍ NO Sueldo aproximado por mes: 3. Formación: Formación básica requerida: naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto.

Enviado por naged / 407 Palabras / 2 Páginas
Descripcion De Un Logo

Logotipo El logotipo de Adidas también ha seguido una evolución. Los elementos que ha mantenido el logo son el color, la tipografía y las barras. El logo de Adidas siempre ha sido negro pero su imagotipo ha ido cambiando. En un principio, una llama (recordando a la llama olímpica, popularizada en Los Angeles ‘84) con las características tres barras que la compañía tanto ha defendido (incluiso ante el COI que apelaba a que ocupaban más

Enviado por EnriqueMMM / 512 Palabras / 3 Páginas

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