DESCRIPCION DE PUESTO

II. DESCRIPCION DEL PUESTO

FUNCIONES

 Revisar con su equipo el plan de trabajo para ese día.

 Revisar las requisiciones de personal que contengan todos los datos solicitados en el documento “requisición de personal” y los requerimientos que sean acordes al perfil de puestos. Así como que tengan las firmas del solicitante y del Gerente del área que solicita.

 De existir inconsistencias en la requisición, acudir con el gerente del área solicitante y revisar la requisición.

 Supervisar la promoción interna de las vacantes, entre los empleados, cartera de personal o referencias de empleados.

 Realizar entrevistas profundas y coordinarse con el futuro jefe inmediato para la entrevista técnica.

 Supervisar la aplicación, calificación e interpretación de la batería de exámenes psicométricos, así como la integración de los resultados y elaboración del reporte psicológico.

 Revisar y validar con su firma el reporte psicológico.

 Supervisar la investigación de referencias del personal en proceso de selección y realizar directamente las investigaciones de los puestos Directivos y Gerenciales.

 revisar las fuentes de reclutamiento propuestas por el auxiliar del área que serán revisadas en la siguiente semana para cubrir las vacantes y autorizar las que requieren de mayor presupuesto del asignado a esa actividad, cuando se consideren indispensable su utilización.

 Cada tercer día supervisar a su auxiliar del aviso a los candidatos contratados.

 Atender a los candidatos próximos de contratación, para recibir su documentación y realizar la firma de contrato y el alta al Seguro Social. Realizar el llenado de la Cédula de contratación y autorizar el ingreso de los nuevos empleados con su firma. Turnar el expediente con la documentación completa al área contable.

 Los lunes de cada semana recibir a los candidatos de nuevo ingreso, entregarles su credencial, copia del Reglamento Interior de Trabajo

...