Descripcion De Puestos
Enviado por 00168399 • 27 de Noviembre de 2013 • 909 Palabras (4 Páginas) • 287 Visitas
ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
D E S C R I P C I Ó N DE F U N C I O N E S
DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: GERENTE DE SUELDOS Y SALARIOS
SUPERVISOR: DANIELA SANCHEZ ROMO
RESPONSABLE: JESUS E. CHUC CHE
SUBDEPARTAMENTO:
FECHA DE PREPARACIÓN: 17/03/2012
CLAVE: AUTFM2694
FUNCION GENÉRICA
FUNCIÓN ESPECIFICA
La administración de sueldos y salarios es el conjunto de técnicas cuya finalidad es lograr una retribución más justa y equitativa, se aplican principios y técnicas para lograr que la remuneración que reciba el trabajador sea adecuada a la capacidad que se requiera para el desempeño del puesto.
Las funciones básicas de la administración de sueldos y salarios tiene las siguientes funciones:
• Valuación de puestos
• Encuestas salariales.
• Análisis de puesto.
• Salarios e incentivos
• Evaluación del desempeño.
• Administración de nóminas.
TAREAS Y RESPOSABILIDADES
-Remunerar a cada empleado de acuerdo al valor del puesto que ocupa.
-Recompensarle adecuadamente por su desempeño.
-Atraer y retener a los mejores candidatos para los puestos.
-Ampliar la flexibilidad de la organización, proporcionándoles los medios adecuados para mover al personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y hacer carrera.
-Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.
-Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política con los empleados.
ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
D E S C R I P C I Ó N DE F U N C I O N E S
DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: GERENTE DE SUELDOS Y SALARIOS
SUPERVISOR: DANIELA SÁNCHEZ ROMO
RESPONSABLE: MIGUEL PUC FERNANDES
SUBDEPARTAMENTO:
Administración de Nóminas
FECHA DE PREPARACIÓN: 17/03/2012
CLAVE: AUTFM2697
FUNCION GENÉRICA
FUNCIÓN ESPECIFICA
En este sub-departamento se calculan las retribuciones justas que se le deben dar a cada empleado de acuerdo a su productividad, eficiencia, grado de responsabilidad y las condiciones del trabajo.
-Dar pagos de acuerdo al tipo y al nivel jerárquico de cada empleado.
-Cada salario debe ser justo y equitativo.
-Motivar al empleado con premios e incentivos.
-Otorgar prestaciones a los empleados que lo requieran.
- Prestaciones de ley.
TAREAS Y RESPOSABILIDADES
-Calcular la nómina de cada empleado, a través del formato ya existente.
-Otorgar la nómina a cada empleado en las fechas de pagos(semanales, quincenales y mensuales)
-Descontar al empleado los días por falta de asistencia a su trabajo.
- Dar incentivos a los empleados más destacados por su eficiencia, productividad y mejor comportamiento.
-Llevar el control del ahorro de cada empleado.
-otorgar aguinaldos, prestaciones, pensiones y jubilaciones de los empleados.
-Pagar ante el seguro social las cuotas.
-Hacer ver a los empleados la forma de sus pagos y las razones de ellas.
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