Descripcion De Puestos

INDICE

INDICE 1

INTRODUCCIÓN 3

1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA 4

1.1. Razón Social de la Empresa 4

1.2. Constitución 4

1.3. Localización 4

1.4. Régimen de Propiedad 5

1.5. Régimen Industrial 5

1.6. Resumen de la información Empresarial 5

1.7. Reseña Histórica de la Empresa 6

1.8. Visión de la Empresa 6

1.9. Misión de la Empresa 6

2. ORGANIGRAMA DE SELIN SRL 7

3. IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS 8

4. DESCRIPCION DE PUESTOS 8

4.1 DESCRIPCION DEL PUESTO: GERENTE GENERAL 8

4.2 DESCRIPCION DEL PUESTO: SECRETARIA I 12

4.3 DESCRIPCION DEL PUESTO: SECRETARIA II 14

4.4 DESCRIPCION DEL PUESTO: JEFE DE PROYECTOS DE AREA 16

4.5 DESCRIPCION DEL PUESTO: LIDER DE PROYECTOS 18

4.6 DESCRIPCION DEL PUESTO: JUNIOR DE PROYECTOS 19

4.7 DESCRIPCION DEL PUESTO: ADMINISTRADOR DE AREA 21

4.8 DESCRIPCION DEL PUESTO: ENCARGADO DE LOGISTICA 23

4.9 DESCRIPCION DEL PUESTO: AUXILIAR LOGISTICO 25

4.10 DESCRIPCION DEL PUESTO: CONTADOR 27

4.11 DESCRIPCION DEL PUESTO: ASISTENTE CONTABLE 29

4.12 DESCRIPCION DEL PUESTO: RESPONSABLE DE SEGURIDAD 32

4.13 DESCRIPCION DEL PUESTO: SUPERVISOR DE SEGURIDAD 34

4.14 DESCRIPCION DEL PUESTO: SUPERVISOR DE CAMPO 37

4.15 DESCRIPCION DEL PUESTO: TECNICO ESPECIALISTA 39

4.16 DESCRIPCION DEL PUESTO: CHOFER 41

5. MANUAL DE VALUACION DE PUESTOS PARA SELIN SRL 44

5.1 SISTEMA VAL2 44

6. SISTEMA DE REMUNERACIONES VIGENTES DE SELIN SRL 53

7. POLÍTICA ACTUAL DE SUELDOS Y/O SALARIOS 53

7.1 POLITICAS DE PERSONAL 53

7.1.1 Reclutamiento 53

7.1.2 Selección 53

7.1.3 Contratación 53

7.1.4 Integración 53

7.1.5 Capacitación Y Entrenamiento 54

7.1.6 Vacaciones, Permisos, Licencias, Descansos Médicos. 54

7.1.7 Ascensos y Promociones 54

7.2 ADMINISTRACIÓN SALARIAL 54

7.2.1 Sistema De Remuneraciones 54

7.2.2 Evaluación Y Categorización De Puestos 54

7.2.3 Estructura De Remuneraciones 55

7.2.4 Aumentos 55

7.2.5 Incentivos 55

7.2.6 Gratificaciones Y Premios 55

7.2.7 Compensaciones 55

7.2.8 Otros 56

7 EVALUACIÓN DEL SISTEMA ACTUAL DE REMUNERACIONES 56

8 EL PAGO POR COMPETENCIAS 62

9 POLÍTICAS SUGERIDAS DE MEJORA. 82

INTRODUCCIÓN

En la actualidad para que una empresa tenga éxito y sea competitiva debe ser eficiente en la administración de sus recursos, es así que dentro de la rama de administración de personal se encuentra la administración salarial, la cual se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por su trabajo. La importancia de esta materia estriba en el impacto ético implícito en su ejercicio y al mismo tiempo en los nocivos efectos de su mal manejo que, entre otros, incluyen; desmotivación del personal con el consecuente impacto en su productividad, la rotación de personal, dificultad en el reclutamiento de personal competente, deterioro de la imagen de la empresa, entre otros.

Es por tal que un programa de administración de remuneraciones persigue dos objetivos fundamentales; equidad interna, que significa salarios justos de acuerdo a la importancia relativa de cada puesto, y competitividad con el mercado de trabajo, salarios acorde con el mercado laboral.

Son estos motivos por los que se desarrolla el presente trabajo, que busca la mejora integral de una pequeña empresa del ámbito al poner en práctica todas las herramientas técnicas para implementar un correcto programa de administración de remuneraciones.

1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

1.1. Razón Social de la Empresa

La Empresa en análisis “SELIN SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA”, dedicada a proyectos y mantenimiento electromecánico.

SELIN SRL ha alcanzado respetable prestigio; el éxito que se ha logrado hasta la fecha, solo se puede mantener mediante la innovación permanente, la búsqueda de soluciones que satisfagan las necesidades de nuestros clientes y el mejoramiento continúo de la calidad de nuestros servicios.

1.2. Constitución

La empresa SELIN SRL es una empresa de Responsabilidad limitada, fundada en al año de 1993 y con un capital social que a la fecha asciende a

S/. 1 646 887.00

1.3. Localización

SELIN SRL, señala su domicilio actualmente en Arequipa en Av. Industrial Nro. 121 - Apima - Paucarpata. Esta sociedad también cuenta con sus sedes en Arequipa y Lima:

AREQUIPA: OFICINAS Y TALLER.

 Av. Industrial Nro. 121 y 123 Apima – Paucarpata Área: 1,500 m2

 Vía de Evitamiento Mza. A Lote 02- Rio Seco - Cerro Colorado. Área: 1500 m2

LIMA: OFICINAS Y TALLER.

 Jr. Monsefú 968 – (Alt. Cdra. 14 de la Av. Argentina) Área: 800 m2

1.4. Régimen de Propiedad

Es una empresa que se encuentra dentro de Régimen de Propiedad Privada.

1.5. Régimen Industrial

Empresa que brinda servicios electromecánicos industriales y Mineros.

Principales clientes:

SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A.

BHP TINTAYA S.A.

SOUTHERN PERU – CUAJONE

SOUTHERN PERU - ILO

MOLY – COP ADESUR S.A.

ALICORP S.A. (LIMA Y AREQUIPA)

IMCO SERVICIOS S.A. C.

YURA S.A.

EL PORTILLO S. R. L.

ESSALUD - RED ASISTENCIAL ( AREQUIPA, CUSCO Y ANCASH)

RED DE ENERGIA DEL PERU S.A.

REPSOL YPF COMERCIALDEL PERU S.A.

1.6. Resumen de la información Empresarial

RAZÓN SOCIAL Servicios Electromecánicos Industriales Y Mineros S.R.L.

TIPO DE SOCIEDAD Sociedad De Responsabilidad Limitada

RUC 20162335520

DOMICILIO FISCAL Av. Industrial Nro. 121 - Apima - Paucarpata.

TELEFAX (054) 465579

CELULARES 959661713

E-MAIL Informes@Selin.Com.Pe

Gerencia@Selin.Com.Pe

LICENCIA MUNICIPAL NRO. 2694 Municipalidad De Paucarpata

REPRESENTANTE LEGAL Juan Llacchua Segovia

REGISTRO UNIFICADO 410027636

CAPITAL SOCIAL S/. 1 646,887.00

Elaboración: Propia

1.7. Reseña Histórica de la Empresa

Selin SRL fue fundado en el año 1993, Nuestros 18 años de experiencia nos dan la confianza, solidez y fortalezas necesarias para brindar

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