Descripcion De Puesto

1. Información general del puesto

Puesto a describir: Gerente de Recursos Humanos

Puesto a quien reporta: Director Administrativo

Tipo de puesto: Empleado X Supervisor Operario

Tipo de contrato: Definitivo Eventual X

Personal a su cargo: Sí X No

2. Objetivo del puesto

Proporcionar asesoría de Recursos Humanos a responsables funcionales de las unidades de producción y servicio en la interpretación de políticas, programas y sistemas en materia laboral, esto mediante un servicio oportuno, justo y equitativo y con un enfoque de calidad y de acuerdo a las políticas y procedimientos.

Así como proporcionar oportunamente recursos humanos adecuados para integrar los equipos de trabajo de cada unidad de servicio, con el fin de no poner en riesgo la continuidad del servicio al cliente.

Además asegurar la correcta y oportuna compensación económica a todos y cada uno de los trabajadores de la empresa, cumpliendo con las disposiciones jurídicas y fiscales que rijan en su momento.

3. Relevancia e Importancia del Puesto

Mantener la armonía y equilibrio entre los trabajadores y la empresa, enfocando los esfuerzos a la obtención de un clima de trabajo sano y orientado hacia el bienestar del trabajador y de la empresa, vigilando que el trato sea humano y respetuoso para obtener la mejor productividad del personal y la mayor permanencia del mismo en la empresa

4. Contribución al logro de los Objetivos de Calidad

Mejorar continuamente el Sistema de Reclutamiento y selección de personal para obtener recursos humanos de excelencia; Así como desarrollar y capacitar continuamente a los lideres de cada unidad de producción con el fin de propiciar un mejor liderazgo e integración de mejores equipos de trabajo que nos lleven a proporcionar un servicio de calidad, oportuno, económico y de alta satisfacción del cliente

5. Funciones y/o Responsabilidades

*Asesora laboralmente en líneas de asenso

* Participa y apoya a las unidades de producción y servicio a los logros de los objetivos de planes de productividad

* Asesora directamente a los responsables de las unidades de producción y servicio en casuística laboral y de Relaciones Laborales

*Participa en la selección y contratación de personal

* Responsable de realizar entrevistas personales, para monitorear el clima laboral

* Responsable de atender y asesorar al personal en materia de servicios y beneficios

* Responsable de mantener una buena aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo.

* Participa en estudios Organizacionales

* Participa en reuniones de Seguridad establecidas en la empresa

* Es responsable de dar seguimiento constante a

...