Preguntas Económicas y Conceptos Subyacentes

1. Preguntas Económicas y Conceptos Subyacentes:

1. Preguntas ecónomicas que plantea el autor:

1. ¿Por qué tu jefe Cobra Mas de  lo que debería?
2. ¿Por qué no es recompensado tu indudable talento?
3. ¿La gente trabaja mejor cuando esta rodeada de compañeros productivos?

1. Conceptos Económicos Adyacentes:

1. Oferta y demanda Laboral
2. Salario
3. Función de Producción
4. Incentivos monetarios y no monetarios

1. Mercado Involucrados:

1. Mercados Involucrados:

1. Mercado Laboral o del trabajo.

• Mercado Laboral Calificado
• Mercado Laboral No Calificado

1. Agentes Involucrados

1. Familas
2. Empresas

1. Análicis de las variables:

1. La demanda laboral corresponde a las empresas, las que demandarán trabajadores a partir de su función de producción, y a su vez fijaran los salarios en base a los costos de la misma, donde el salario de un trabajador no excederá del costo marginal de producción. Esta curva tiene pendiente negativa, ya que a la empresa le interesará contratar mas a un menor Salario.

1. Por otro lado la oferta Laboral, va a depender basicamente de las familias, de la población activa, quienes ofreceran su trabajo a cambio de recibir un salario, esta curva tiene una pendiente positiva, y entre mas alto sea el salario ofrecido por un determinado trabajo, mas gente estará disponible o dispuesta a trabajar por ello.

Hipotesis del Autor

En este Capitulo, el autor plantea, que para mejorar la productividad de los trabajadores, se debe aplcar un sistema de incentivos,  Pero solo se enfoca en Incentivos monetarios en los que destaca 2 metodos:

• Medida de rendimiento Absoluta, se aplica cuando a un empleado se le ofrece un contrato de remuneración por unidad Producida, o sea  el desempeño se encuentra en función de la cantidad de unidades quesea capaz de fabricar en un tiempo determinado, por lo tanto entre mas productos registre un trabajador mayor será su rendimiento y por lo tanto su salario se incrementará.

• Medida de rendimiento relativa, (teoria del torneo) se muestra como una alternativa eficiente, dado que compara el desempeño de un trabajadro con el de otras perconas que realizaran la misma función o la mis tares, por lo que concede incentivos individuales a los mejores trabajadores permitira una motivación para mejorar el trabajo. Con el proposito de alcanzar ventajas sobre sus compañeros y conseguir los beneficios ofrecidos por su empresa.

La hipotesis del autor, pareciera ser super simple e incluso racional, cuando analizamos a simple vista cual es el grado de productividad de una empresa o fábrica, o mas bien cual es el desempeño de los trabajadores en cada una de sus areas.

Sin duda que muchas empresas, incorporan hoy en día, este tipo de centivos en sus equipos de trabajos,   y claramente en algo ayuda este incentivo, pero pareciera ser que esto no es suficiente.

Como muestran varias encuestas realizadas sobre la productividad en chile, siempre nuestro País se ha destacado por tener un bajo  indice de productividad, y en álgunas se plantea incluso que esta ha sido la piedra de Tope para lograr el tan anelado Desarrollo del País.

Es chile el País con la jornada Laboaral mas larga de la región, mas aún si se comparan las jornadas laborales de nuestro país con la de Estados unidos, estas son muy similares, pero no ha así la productividad, en Chile la productividad a nivel país Alcanza apenas un un tercio  del promedio estado unidense.

Por esta Razón, creemos que la hipotesis que plantea el autor del Libro no es lo suficientemente amplia, para aceptarla, creemos que deja de lado aspecto importantes a la hora de mejorar la productivad de los trabajadores del chile de hoy.

Hipotesis Alternativa

Nuesta Hipotesis, viene a complementar la hipotesis del autor, se plantea  que además de un incentivo Economico asociado a la mayor productividad o a un logro de objetivos planteado para un grupo de trabajadores de una Compañiá, hoy se debe acompañar de otro tipo de incentivos o beneficios asociados a la empresa, mas aún se debe invertir mas en capacitar a la fuerza laboral, con esto se logra tener mayor oferta laboral calificada, la cual sin duda es mas cara para una empresa, pero esta a su vez aporta tecnología a la misma organización, que mejorará los procesos y auemntará la productividad de la empresa.

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