Administracion

El autor del texto da a saber que La administración por valores en las empresas está basada en cambiar y aprender continuamente buscando el éxito de sí misma de manera innovadora y desigual con métodos, tácticas y estrategias que generen el beneficio tanto de los propietarios, los empleados, clientes y proveedores; Lo que se inicia en el momento en que se toma como base tener un vínculo entre los valores del trabajador y los valores de la compañía y se logra que se fortalezcan realmente los compromisos de las dos partes para que se puedan lograr todos los objetivos y metas que tenga la organización.

Se añade de esta manera que es indispensable para el desarrollo de la empresa tener una concreta y afianzada definición de su misión y visión lo que significa conocer la posición, diferenciación, complejidad y procesos.

La organización no puede dejar de lado expresar, dar valores, símbolos y conceptos que orienten, guíen y sitúen las acciones cotidianas de creación de valor por parte de los empleados. De esta forma se podría decir que se promueven patrones de comportamiento para todos los miembros de la organización, tanto a lo interno como a lo externo.

Los jefes se convierten o se transforman en modelos de comportamiento adecuado con los valores que manifiestan porque lo que realmente se busca o a lo que se quiere llegar, para ser más concretos es a dar una forma más humanizada al propósito estratégico básico de la empresa- es decir teniendo un lado más humano, con mas sentimiento y pasión.

Lo que revela y destaca es que los valores, tales como la confianza, la creatividad y la honestidad son tan importantes como los conceptos económicos tradicionales o comunes y la eficiencia o el retorno sobre la inversión, ya que dan bases para decir que la administración por valores está diseñada para darnos a conocer y resaltar que las empresas son la gente y que la perfección de la organización depende en gran parte de

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