CINCO PUNTOS SIGNIFICATIVOS DE LA ERA CLÁSICA, CINCO DE LA NEOCLÁSICA Y CINCO DE LA ERA DE LA INFORMACIÓN.

PUNTOS SIGNIFICATIVOS DE LA ERA CLÁSICA:

• Su periodo abarca entre 1900 y 1950, la estructura organizacional en este periodo era de un modelo piramidal, ósea que estaba muy marcados la jerarquía de dueño y trabajador.

• Las personas eran consideradas como recursos de producción, estaban considerados igual que a las maquinas.

• La administración de personas era tradicionalmente denominada relaciones industriales.

• Los trabajadores eran considerados partes de una maquina en el cual desarrollaba su actividad laboral.

• La mayor característica fué intensificación del fenómeno de la industrialización en amplitud mundial y el surgimiento de los países desarrollados o industrializados

PUNTOS SIGNIFICATIVOS DE LA ERA NEOCLÁSICA:

• Este periodo abarca de 1950 a 1990 inicia a finales de la Segunda Guerra Mundial, cuando el mundo empezó a cambiar más rápida e intensamente.

• Las transacciones comerciales pasaron de la actitud local a regional, y de regional a internacional, cada vez más intensas y menos previsibles, acentuando la competencia entre las empresas.

• Los departamentos de Recursos Humanos (DRH) miraban a las personas como recursos vivos e inteligentes y no más como factores inertes de producción.

• La teoría clásica fue sustituida por la teoría neoclásica de la administración y la burocrática fue redimensionada por la teoría estructuralista.

• En esta era la vieja concepción de Relaciones Industriales fue sustituida por una manera de administrar a las personas , la cual recibió el nombre de Recursos Humanos.

PUNTOS SIGNIFICATIVOS DE LA ERA DE LA INFORMACION:

• Este periodo comenzó en el inicio de la década de 1990 hasta la época que estamos viviendo.

• Sus características principales de esta era son el cambio, que se tornaron rápidos, imprevisibles, turbulentos e inesperados. La tecnología de la información integrando la televisión, el teléfono y la computadora transformo el mundo con todos estos cambios, la información pasó a cruzar el mundo en milésimas de segundos.

• La tecnología de la información favoreció las condiciones básicas para el surgimiento de la globalización de la economía.

• El capital financiero dejó de ser el recurso más importante, cediendo su lugar para el conocimiento, es la oportunidad del conocimiento, del capital humano y del capital intelectual.

• La antigua Administración de Recursos Humanos deja su lugar para un nuevo enfoque: La Gestión de Personas. En esta nueva concepción, las personas dejan de ser simples Recursos (Humanos) organizacionales para ser abordadas como seres dotados de inteligencia, personalidad, conocimientos, habilidades, destreza, aspiraciones

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