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Unidad 1. Comportamiento organizacional

Presentación de la unidad

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En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores.

Propósitos de la unidad

ο Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional.

ο Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional.

ο Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.

ο Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones.

Competencia específica

Identificar los conceptos básicos del comportamiento organizacional, para ejemplificar problemas específicos del factor humano en las organizaciones, mediante sus propios elementos.

1.1.1 Concepto de Comportamiento organizacional

Para estudiar y comprender por qué se dan este tipo de reacciones en los colaboradores de las mismas, qué influye para que ellos actúen de una u otra forma y sobre todo para saber canalizar esta información para lograr la eficiencia organizacional (cumplir los objetivos de la empresa al menor costo).

Existen muchos estudiosos de este tema, para efecto de este curso analizaremos los hallazgos encontrados por tres de los principales autores sobre comportamiento organizacional: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John W. Newstrom.

1.1.1 Concepto de comportamiento organizacional

Robbins El comportamiento organizacional es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas .

Chiavenato El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos .

Newstrom El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre la forma en que la gente -como individuos y grupos- actúa en las organizaciones .

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1.1.1 Concepto de comportamiento organizacional

Comportamiento Organizacional Todos coinciden en que el ámbito del comportamiento organizacional ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma en que se relacionan con otros (relaciones interpersonales). Así mismo, permite examinar la dinámica de las relaciones dentro de pequeños grupos que se forman en las organizaciones, los cuales pueden ser formales o informales, y de las relaciones que se dan entre estos grupos (relaciones intergrupales). Finalmente, las organizaciones como sistemas complejos tienen relaciones con otras organizaciones (relaciones interorganizacionales) y también influyen en el comportamiento organizacional.

Es muy importante no confundir la Administración con el Comportamiento Organizacional, mientras que la Administración estudia todas las áreas funcionales de la Empresa el Comportamiento Organizacional solo se enfoca a los individuos que trabajan en las organizaciones y las relaciones que se dan entre ellos por motivos laborales y/o personales.

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Actividad 1. Foro. Mi concepto de Comportamiento organizacional

1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas:

¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo?

Si es así, ¿cómo puede influir?

Identifica otros ámbitos de tu vida, como familiar o social en donde influya el Comportamiento Organizacional.

2. Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional dando los argumentos que te llevaron a él.

Compara y comenta las participaciones de algunos de tus compañeros.

Para ingresar al foro: En la ruta (parte superior del aula) da clic en Comportamiento Organizacional. Se enlistarán las actividades de la unidad, da clic en Actividad 1. Foro. Mi concepto de comportamiento organizacional.

Actividad 1. Foro. Mi concepto de Comportamiento organizacional

Hola compañeros.

Me llamo Juan Antonio Rosas Murillo.

Mi ocupación es ser esposo, padre de familia e estudie la carrera de

Ingeniero electromecánico la cual ejerzo actualmente

.

Originario de México D.F, ahora radico en Cancún Quintana Roo.

Mis intereses son el supérame cada día más en el ámbito laboral, el ser buen esposo y padre de familia y sobre todo el ser feliz.

Características de mi empleo.

Actualmente estoy trabajando en una coordinadora de obras, donde estoy encargado de coordinar las instalaciones electromecánicas de un proyecto que estamos en estudio.

Me toca hacer revisión de proyectos eléctricos, hidráulicos, sanitarios, sistema de contraincendios, aire acondicionado, sistemas de detección de humo, alarmas, telefonía circuito cerrado de televisión, de todas estas especialidades reviso planos, catálogos de conceptos.

Ya revisados y con juntas de proyectos se van adecuando a las observaciones que encuentro, aterrizado el proyecto donde se verifica que ya no le haga falta nada, lo envió a diferentes contratistas, donde me envían su precios y escogemos al mejor, tanto en precio, calidad, conocimiento, infraestructura y tiempo de entrega.

Pasando este proceso empieza la obra donde nos toca una labor de revisión de calidades, tiempos de entrega, revisiones semanales y mensuales, realizamos revisión de estimaciones, y números generadores hasta la ejecución de la obra terminada.

¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo?

Si es así, ¿cómo puede influir?

Definitivamente me serviría ya que tengo mucha relación con mucha gente, relaciones interpersonales que efectuó a diario, al igual que las relaciones grupales con mis compañeros de trabajo, para poder tener una buena dinámica de desempeño efectivo en el área de trabajo.

Identifica otros ámbitos de tu vida, como familiar o social en donde influya el Comportamiento Organizacional.

Otro de los ámbitos familiares el comportamiento organizacional puede servir en el hogar, para llevar una organización en las labores del hogar incluyendo a los hijos donde se podrían llevar acabo mecanismos

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