Delitos Informaticos

INTRODUCCION

En cuanto al tema de dirigir una organización se define al liderazgo como la capacidad o habilidad interpersonal de dirigir a una organización con fines que inducen y animan a los empleados a cumplir con los objetivos y metas propuestas por una compañía. Liderazgo no es sinónimo de dirección puesto que los líderes se encuentran no solo en la jerarquía de la empresa sino también en los grupos informales de trabajo podemos decir que el liderazgo es una parte de la dirección pero no lo es todo.

Podemos decir también que este es uno de los fenómenos mas observados pero también uno de los menos comprendidos debido a que suele confundirse con posiciones de autoridad o prepotencia, al cabo de un tiempo la percepción de liderazgo ha cambiado hasta tal punto de verse reflejada como la actividad de mover masas con relación a la consecución de determinados logros haciendo posible la participación de un grupo de personas dentro de escenarios de presión en donde se enfrentan diariamente momentos difíciles y se busca por encima de todo lograr lo propuesto.

CARACTERISTICAS DE UN LIDER

Cuando hablamos sobre las características de un líder nos imaginamos o hacemos enfoque hacia una persona con maneras de actuar y regir a sus dirigidos de manera prepotente y bastante autoritaria pero podemos decir que esta manera de dirigir personas bajo su responsabilidad no es la manera mas completa para ser llamado líder. El liderazgo puede ser definido como la relación de influencia que se tiene entre varias partes y que generalmente busca métodos y estrategias para llegar a determinados resultados en los cuales se ven reflejados el cumplimiento de algunas metas o determinados objetivos predispuestos en un área organizacional.

Como lo indicábamos anteriormente tiempo atrás un líder era visto como una figura imponente y prepotente dentro de la organización, pero poco a poco eso ha ido cambiando ya que hoy en día podemos ver lideres llenos de características un poco mas enfocadas hacia lo grupal y colaborativo es decir no hablamos del líder que busca hacer cumplir sus métodos y objetivos cueste lo que cueste sino de aquel que busca que todos sus objetivos sean alcanzados de manera colectiva donde cada uno de los miembros que conforman la organización se sientan parte importante dentro de lo planeado para

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