El Enfoque De Sistemas En La Organizacion

“EL ENFOQUE DE SISTEMAS EN LA ORGANIZACIÓN”

Sistema es un todo que tiene una función en un todo más grande, todo sistema es parte de un sistema más grande tiene dos o más partes esenciales que tienen que satisfacer tres condiciones:

- La primera que cada parte esencial pueda o puede afectar el comportamiento o las propiedades del todo.

- La segunda es que es la forma como cada parte esencial afecta a la totalidad, y eso depende de por lo menos de lo que está haciendo una u otra parte esencial.

Las propiedades esenciales del sistema se derivan de la forma como sus formas interactúan, por lo tanto, si un sistema se separa va a perder sus propiedades esenciales.

El comportamiento de las partes del sistema no están dentro del sistema, las explicaciones están fuera de éste, a esta manera de pensar se le llama síntesis. La síntesis es totalmente lo opuesto al análisis.

Hacer las cosas bien es eficiencia, hacer las buenas cosas es ser efectivo, la efectividad toma en cuenta el valor de las consecuencias y también la eficiencia pero la eficiencia por si sola no tiene nada que ver con el valor.

Lo más importante que deben saber los administradores es que cuando se mejora el desempeño en las partes del sistema por separado, no se mejora el desempeño del sistema y no es así como se administra, se administra para mejorar la producción, el marketing, las finanzas, el personal, etc. Al mejorar cualquiera de estos departamentos no se mejora la totalidad.

El análisis es la forma predominante del pensamiento, la ciencia es el instrumento principal con el cual se obtiene el conocimiento a través del análisis, y la investigación es el proceso para conseguir conocimiento. Cuando pensamos en forma de síntesis ya la investigación no es la manera principal de obtener conocimiento y comprensión lo que es más importante aún, la comprensión se logra por diseño deliberadamente no con investigación, el comprender algo es el diseñar ese algo.

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