El plan de prevención

El plan de prevención debe elaborarse por parte del empresario cuando el

resultado de la evaluación de riesgos ponga de manifiesto la existencia de

determinados riesgos para los trabajadores. Su objetivo será, por lo tanto,

la eliminación, minimización o control de esos riesgos.

En el proceso de planificación resulta fundamental priorizar las

actuaciones que se van a realizar. Esta priorización se realizará en función

de la magnitud de los riesgos detectados en la evaluación y del número de

trabajadores que resultan afectados.

En cuanto a la temporalización de la planificación, es preciso señalar que la

actividad preventiva se realizará por un periodo determinado,

estableciendo las fases en que se llevará a cabo, el seguimiento y los

elementos de control periódico. En el caso que el periodo en que se

desarrolle la actividad preventiva sea superior a un año, deberá

establecerse un programa anual de actividades.

En cualquier caso, la planificación de la actividad preventiva debe ser

realizada tanto a medio como a corto plazo entendiéndose como tal:

Medio plazo: plan de realizaciones que abarque un periodo en el que

se prevén modificaciones sustanciales en la actividad de la

organización, ni tecnológica ni organizativamente. Esta planificación

puede abarcar uno o varios ejercicios de la actividad empresarial, no

siendo aconsejable que el plazo de tiempo sea inferior a un año, ni

superior a tres.

Corto plazo: plan de actividades que abarque un periodo de tiempo

más corto al indicado anteriormente y que se puede cifrar en un

periodo.

Tampoco conviene olvidar algunos de los principios de la acción

preventiva que contempla la normativa vigente, entre los que se

encuentran la planificación preventiva como un conjunto coherente que

integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las relaciones sociales

y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

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