PLAN DE PREVENCION

0. INFORMACIÓN PREVIA DE LA EMPRESA.

Incluir la identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo así como el número de los trabajadores de la misma y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.

1. OBJETO Y CONTENIDO.

La prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales, se constituye con objeto de establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, desarrolla las acciones y criterios de actuación para la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias.

2. ALCANCE

La implantación y aplicación del Plan de Prevención de riesgos laborales incluye:

• La estructura de la organización

• Las responsabilidades

• Las funciones, las prácticas, los procedimientos y los procesos

• Los recursos necesarios

Las pautas establecidas en este Plan de Prevención, afectarán a la actividad que desarrollen los trabajadores en plantilla y a los adscritos de empresas de trabajo temporal. Se establecen así mismo, criterios en relación a la coordinación de la prevención con las empresas que:

• Que presten obras o servicios como contratas o subcontratas

• Con las que se comparta centros de trabajo

• A las que se les efectúe una obra o servicio

3. POLÍTICA PREVENTIVA

La Empresa con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la Seguridad y Salud de sus trabajadores, ha determinado los principios rectores de su política que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos.

La Dirección de la empresa, consciente de que la actividad que desarrolla puede ocasionar daños a la seguridad y salud de los trabajadores y la de terceras personas que puedan permanecer en las instalaciones, ha determinado el desarrollo de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales integrado en su actividad, conforme a los siguientes principios:

• La salud y seguridad de los trabajadores contribuye a la ejecución de nuestra actividad empresarial, preservando y desarrollando los recursos físicos y humanos y reduciendo las perdidas y responsabilidades legales que se derivan de la materialización de los riesgos laborales.

• La actividad preventiva, se orientará a evitar los riesgos y a evaluar aquellos que no se hayan podido eliminar.

• La determinación de las medidas preventivas, se efectuará intentando actuar sobre el origen de los riesgos y en su caso, anteponiendo la protección colectiva a la individual y considerará los riesgos adicionales que pudieran implicar y sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos, sea sustancialmente inferior a los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.

• La planificación de la prevención, buscará un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

• Antes de encomendar a un trabajador una tarea, se considerará su capacidad profesional en materia de seguridad y salud para poder desarrollarla.

• Se asegurará el cumplimiento indicado en la normativa de aplicación y se valorará en todo caso, los estándares de seguridad alcanzables conforme al nivel actual de la técnica.

• Los trabajadores tienen derecho a participar activamente en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, para lo que se dispondrán de los cauces representativos establecidos legalmente en el Capitulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Estos principios, que serán divulgados a toda la organización, servirán de guía para la determinación de los objetivos, que con carácter anual, se establecerán conforme a criterios de mejora continua, para asegurar que se cumpla la política de la entidad, gracias al esfuerzo y colaboración de todos los trabajadores y mandos y el apoyo del equipo directivo de la entidad.

La Empresa.

4. OBJETIVOS

Los objetivos que pretende alcanzar La Empresa a tenor de la Política Preventiva, con carácter general, son los siguientes:

• Cumplir con los principios esenciales indicados en la política preventiva de la entidad

• Asegurar el cumplimiento de la normativa de aplicación.

De forma específica, se establece como objetivo el mantenimiento / rebaja de un x % de los índices de siniestralidad de la empresa.

Para alcanzar dichos objetivos los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de que va a disponer al efecto son .....

5. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN

La Empresa ha optado por la siguiente modalidad: Servicio de Prevención Ajeno en las especialidades de:

• Seguridad

• Higiene Industrial

• Ergonomía y Psicosociología Aplicada

• Vigilancia de la Salud

Como complemento al modelo de organización de la prevención en la empresa y con el fin de favorecer la integración de la actividad preventiva en el seno de la misma, se dispone de las figuras que se indican a continuación:

Coordinador del Plan de Prevención de la empresa :

Recursos Preventivos:

Comité de Seguridad y Salud:

Recursos preventivos:

.....

6. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

La implantación y desarrollo de la actividad preventiva integrada en la empresa, requiere la definición de responsabilidades y funciones en el ámbito de organización de la escala jerárquica de la empresa y en relación con los órganos de asesoramiento, consulta y participación que se han constituido con funciones específicas en esta materia.

La estructura organizativa de la empresa es ....

Las funciones y responsabilidades de los diferentes niveles de la estructura jerárquica son:

6.1. POR NIVEL DE LA ESCALA JERÁRQUICA

6.1.1. DIRECCIÓN / GERENCIA

Para ello, ejercerá personalmente las siguientes responsabilidades:

• Determinar los objetivos y metas a alcanzar

• Definir

...