■ Especifica Cuáles Crees Que Han Podido Ser Las Razones Que Han Motivado A ACONSEJA A Tomar La Decisión E Implantar El Sistema De Responsabilidad Social.

Ejemplo Indicador de sostenibilidad

Indicadores del desempeño de Derechos Humanos

ASPECTO: PRÁCTICAS DE SEGURIDAD

HR8 Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividades.

Número de personas que realizan actividades de seguimiento Año

2013 2012 2011

Personal propio 100 102 96

Personal subcontratado 850 725 698

ACONSEJA cuenta en su plantilla con 100 personas para realizar actividades de seguridad, 90 de las cuales (90%) han recibido algún tipo de formación en derechos humanos en el ejercicio 2013.

Para llevar a cabo estas actividades, ACONSEJA utiliza también los servicios de firmas especializadas, que dan a sus profesionales la formación que se requiere para el desempeño de sus funciones. En el ejercicio 2013, han desarrollado este tipo de trabajo 850 personas subcontratadas, de las que 720 han recibido formación en derechos humanos, cerca del 85% de las mismas.

Personal de seguridad según la Norma G3.1 se refiere a Individuos contratados con el objetivo de guardar la propiedad de la organización, controlar multitudes, prevenir daños y escoltar a personas, bienes y objetos de valor. Personal que considera necesario contar en nuestra entidad, debido a las actividades que desarrollamos a nivel local e internacional en la localización y ubicaciones para la extracción petrolífera, además de salvaguardar nuestros bienes inmuebles.

 Obtener decisiones oportunas.

 Identificar los riesgos.

 Operación socialmente responsable.

 Mejorar su imagen.

 Ingresar a mercados más exigentes.

 Crear una adecuada relación con las partes interesadas.

 Lograr retener personal.

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