Google .

Introducción

Google tuvo sus inicios en 1996 a partir de un proyecto que estaban elaborando sus creadores Larry Page y Serguei Brin. El nombre de origen de Google era BackRub y luego paso a Google, inspirándose en un término matemático llamado “Gugol”. Google surgió como un buscador pero con todas las aplicaciones que ha adquirido hoy en día es más que eso. Este progreso se debe a la manera y ambiente de trabajo que tiene google, cuando comenzaron en aquel entonces y ahora las formas de las oficinas es prácticamente lo mismo, el trato de los superiores con los inferiores es la misma aun con el crecimiento del número de sus empleados. La implementación en la compañía de métodos variados es lo que lleva a la diversidad, dejando a un lado la monotonía.

Desarrollo

Hoy en día muchas empresas no le dan importancia y valor a los que son los trabajadores de sus entidades, sin embargo, Google es una compañía la cual hace la excepción. Google es una de las pocas empresas donde su meta no es solo la satisfacción del cliente o usuarios, sino que también la de sus empleados.

Los empleados de google desde la entrevista de trabajo sienten el valor que se le dan, luego pasan a lo que es un “estilo de vida” de google donde la parte laboral es un entretenimiento. Pero no quiere decir que por la flexibilidad que se tenga con los empleados, el trabajo en google no sea serio ni respetado, todo lo contrario los empleados valoran más el trabajo debido a la armonía que establece la empresa, y se sienten representados con la empresa por el trabajo que hacen.

Google es una compañía que se divide en equipos, donde cada equipo realiza funciones y actividades diferentes, pero esto no quiere decir que no se puedan ayudar entre sí. El trabajo en equipo es otras de las cosas que representa Google, donde empleados del área de un país colaboran con empleados de otros países, estos no lo ven como un peso o trabajo extra si no como un aporte a la institución.

Google no posee un esquema de trabajo muy formal que digamos (En referencia a escritores, sillas de trabajo, etc) y es para crear un ambiente abierto, donde el empleado pueda tener creatividad y con la creatividad vengan las ideas

Desde la alta jerarquía hasta empleados con menos nivel hay comunicación directa, esto permite que el empleado se sienta libre de expresarse a su superior y crear confianza entre ellos, donde los superiores tengan conocimiento de la opinión de los demás dentro de la empresa

Otra método importante que posee Google es el otorgarle y asignarle el trabajo a los empleados, con esto quiero decir que el empleado hace su trabajo a su manera de una manera libre sin alguien presionándolos, claro

...