INFORME PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

1. INFORME PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO.

2. Evaluación Sumativa N°2.

NOMBRE: Rodrigo Iván Navarro Marchant

CARRERA: Automatización y Control Industrial

ASIGNATURA: Gestión de Personas

PROFESOR: Rossemarie Soledad Sánchez Ferrera  

FECHA: 18-10-2018

Introducción.

Hoy en día las empresas buscan a aquellas personas que logren cumplir con los requisitos que ellas requieren para sus distintos puestos de trabajos. La búsqueda de personas con experiencia, especializada y con distintos tipos de competencias se hace fundamental, por lo cual el encontrar, atraer y retener a las personas idóneas se hace fundamental en el mercado laboral.

Esto debe ser considerado como un proceso,         que parte desde que se abre el puesto de trabajo, hasta que se contrata la persona que se busca, por lo que es importante tomar en cuenta cada una de las fases de este proceso, dar la importancia que corresponde a cada una, ya que de esta manera se lograra elegir el personal que se considere más capacitado.

El proceso en si tiene también costos para las empresas, ya que demanda tiempo y requiere de trabajo manual y de coordinación de varias personas, por lo cual debe ser tomado de manera seria y siempre pensando en que el personal que llegara a la empresa será un aporte para que esta surja y se posicione en el mercado.

Dado lo anterior en el presente informe se realizará un proceso de selección y reclutamiento basado en un caso entregado y en el cual veremos distintas etapas, desde el reclutamiento hasta la entrevista y como estas se complementan para llegar al objetivo final que como se menciono antes es el contratar personal adecuado, en base a las características y requisitos que se planteen.

Desarrollo.

• Fase de Reclutamiento.

En esta etapa se comienza captando la atención de postulantes para el puesto de trabajo que se encuentra disponible, es importante aclarar que es lo que se busca y si se tienen requisitos para la postulación.

Primero se propondrá un aviso para invitar a los interesados en participar en el proceso de selección.

[pic 3]

En el aviso de trabajo, se mencionaron aspectos básicos, el nombre de la empresa, el tipo de profesional al cual esta dirigido, el cargo al cual se esta postulando, que es específicamente el de asesor bancario para pymes, y que además presente intereses en desarrollarse profesionalmente en esta área, porque al ingresar harán inmediatamente un curso especifico en esto. También se menciona el numero de vacantes que son 3 y por último requisitos mínimos para postular, como lo son: la experiencia en gestión bancaria, la formación en materia fiscal y el dominio del idioma ingles básico. Se deja finalmente un correo de contacto en el cual se recibirán los curriculum de los postulantes.

Con los curriculum que sean recibidos se seguirá con la etapa de preselección, es importante mencionar que el aviso ayuda a realizar el primer filtro con relación al perfil de profesional que se busca, porque si en el no se detallan requisitos básicos para postular, podría provocar que postulen muchas personas y que en gran cantidad de los casos no cumplen con requisitos mínimos de lo que se busca, lo cual entorpecería el proceso de selección.

• Preselección.

Se deben aplicar metodologías que permitan filtrar al grupo de postulantes, para de esta manera ir disminuyendo su número, hasta llegar a los que se consideren mas adecuados para el cargo.

En esta fase se tiene los datos con los cuales vamos a seguir trabajando, el listado de los siete profesionales que continuaron hacia esta etapa y que potencialmente podrían cumplir con el perfil que se busca. También se tiene el listado de los criterios de valoración con sus respectivas ponderaciones y las características de los candidatos que se están valorando.

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Primero observamos los criterios con los cuales fueron evaluados los postulantes. Tenemos como criterio, la experiencia en gestión bancaria, formación especifica en materia fiscal y el dominio del inglés. Cada uno de ellos presenta sus respectivas ponderaciones con las cuales se podrá determinar el puntaje obtenido en esta fase para cada uno de los postulantes.[pic 5]

 Luego tenemos las características de cada uno de los postulantes las cuales fueron obtenidas de la información entregada en sus respectivos curriculum. Con esta información ya podemos realizar el calculo de los puntajes obtenidos por cada uno y de esta manera poder realizar un ranking. Es relevante esta etapa, porque en ella vamos a prescindir del candidato que tenga el menor puntaje

A continuación, aplicamos las ponderaciones a cada uno de los ítems, según las características obtenidas para cada uno de los candidatos.

En la siguiente tabla consideraremos lo siguiente:

A= Experiencia en gestión bancaria.

B=Formación específica en materia fiscal.

C= Dominio del Inglés.

En base a los puntajes obtenidos, ordenamos de mayor a menor para poder analizar de manera correcta los datos obtenidos.

Observamos en la tabla anterior que el candidato que obtuvo mayor puntaje fue, Hugo Solís con 19 puntos, también es relevante observar que tenemos 3 candidatos con la misma cantidad de puntos, y por último podemos ver que Vicente Morales fue el candidato con el menor puntaje, por lo cual en esta etapa vamos a prescindir de él, por lo cual quedaremos con 6 postulantes.

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