La nueva sFunciones de Supervisor

INFORMACIÓN GENERAL

Nombre del Puesto

SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELECTRICO

Tipo de Nómina

A

Empleado  (A / B)

EMPLEADO

Calificación del puesto

Horario

LUNES A SABADO

7:00 a 15:00 horas

Código:  9319

UBICACIÓN DEL PUESTO

Gerencia

Área

Conversion

Ubicación Jerárquica

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REQUISITOS DEL PUESTO

Educación

Detalle

Nivel Logrado

Especialidad - Observaciones

TECNICO ELECTRICISTA

TECNICO ELECTRONICO

INGENIERO ELECTRICSTA

INGENIERO ELECTRONICO

TITULADO

GESTION DE MANTENIMIENTO (DE PREFERENCIA DICTADO EN TECSUP)

Experiencia

Tiempo Mínimo Requerido

Detalle Experiencia

0 – 6 Meses

SE REQUIERE QUE TENGA EXPERIENCIA EN:

1. MANEJO DE PERSONAL.
2. GESTION DE MANTENIMIENTO
3.  EL MANEJO DE SOFTWARE STEP 7, RS LOGIX,Y LA CAPACIDAD DE MANEJAR DIVERSOS SOFTWARE DE PROGRAMACIÓN (PARA PLC, HMI DRIVER) PRESENTES EN EL MERCADO.

6 Meses – 1 Año

1 – 3 Años

X

Mayor a 3 Años

Idiomas

Idiomas

Nivel

Hablado

Escrito

Lectura

Técnico

INGLÉS

BÁSICO

BÁSICO

BÁSICO

BÁSICO

BÁSICO

Informática

Herramientas

Nivel

Observaciones

OFFICE, SAP

INTERMEDIO

MANEJO DE TABLAS DINÁMICAS, AUTOCAD U OTRO SOFTWARE DE DISEÑO O DIBUJO MECANICO

MISIÓN DEL PUESTO

Organizar, dirigir y supervisar las actividades de mantenimiento con el fin de soportar los procesos productivos con niveles adecuados de disponibilidad, confiabilidad y operatividad, con la calidad esperada y cumpliendo todos los estándares de seguridad dentro del presupuesto asignado para lograr los volúmenes y eficiencia esperados por el negocio así como un buen clima laboral.

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

A). Obligaciones Diarias: (Aquellas que se realizan habitualmente todos o casi todos lo días)

• Coordinar, asignar, ejecutar y supervisar las labores de reparación y mantenimiento en Temas eléctricos, ya sean correctivos planeados, Mantenimiento Preventivo, Emergencias.
• Revisar reportes de técnicos electricistas.
• Participar activamente en la RDP con la identificación de actividades prioritarias.
• Revisar y generar ratio de cumplimiento semanal.
• Realizar charlas de 5 minutos con su personal.
• Realizar ACR de las fallas más representativa y velar porque los planes de acción se cumplan.
• Verificar cumplimiento de cerrado y notificado de las ordenes de mantenimiento en el SAP.

B). Obligaciones periódicas : (Aquellas que se realizan emanal , mensual , trimestral )

• Revisar y actualizar los planes de mantenimiento preventivo.
• Realizar seguimiento y control de los gastos de mantenimiento
• Revisar y controlar los sobretiempos generados en el área.
• Revisar y levantar observaciones relacionados con SISECO.
• Participar activamente en las reuniones de planificación de Parada Programada.
• Velar que se cumpla con  las inspecciones de las zonas de responsabilidad del personal a su cargo.

• Revisar y actualizar la lista de repuestos críticos de las líneas de rollos.

C). Obligaciones que se realizan en intervalos regulares:

• Promover la participación del personal en los programas de Mejora Continua patrocinados por la empresa.
• Realizar el rol de vacaciones de su personal.
• Evaluación de manera semestral de personal a su cargo según el formato respectivo.

PARTICIPACIÓN EN COMITÉS – SISTEMAS DE GESTIÓN

LIDERAZGO

Puestos que Supervisa Directamente

Cantidad de Personas

Puestos que Supervisa Indirectamente

Cantidad de Personas

Técnicos de Mantenimiento Eléctrico

5

     AUTONOMÍA DE LA POSICIÓN

Decisiones que puede tomar

Recomendaciones que puede realizar

1. Parar las líneas si esto conlleva a un deterioro de los equipos.
2. Calificar a proveedores que le hagan servicio.
3. Sacar repuestos del almacén por un  monto debajo de los S/800 soles.
4. Amonestar a personal a cargo, cuando sea evidente la falta.
5. Programar los horarios del personal y su cambio, tener en cuenta que los cambios deben hacerse con una comunicación de 8 días al trabajador.

1. Recomendar a un proveedor nuevo para que pase evaluación.
2. Recomendar Repuestos críticos que se deben mantener en almacén.
3. Recomendar sacar repuestos del almacén por encima de S/.800 soles.
4. Recomendar cursos de capacitación que requiere personal a su cargo para mejorar su desempeño en planta.

CONTEXTO DE LA POSICIÓN

El puesto requiere contacto internos con:

• Jefes de Sector de Líneas productivas, Jefes de areas ,para coordinar disponibilidad de intervención a equipos.
• Supervisores de Producción. para coordinar disponibilidad de intervención a equipos.
• Almaceneros, para coordinar el retiro de repuestos del almacén.
• Compradores, para monitorear la llegada de un repuesto específico.
• Vigilancia, para autorizar ingreso de proveedores y retiro de repuestos a reparar con terceros.

El puesto requiere contacto externos con:

• Proveedores de servicio, para coordinar reparaciones de emergencia.        
• Fabricantes de los equipos de planta, para recibir asesoría técnica.

GESTIÓN DE DESEMPEÑO

GRUPO OCUPACIONAL AL QUE PERTENECE LA POSICIÓN

EMPLEADOS

COMPETENCIAS GENERALES

Proactividad, Responsabilidad, Compromiso, Honestidad, Capacidad de Negociación, Comunicación

COMPETENCIAS ESPECÍFICA

Liderazgo, Orientación a los clientes, Tolerancia a la presión, Orientación al logro, Innovación, capacidad de trabajo en equipo.