Leyes

La Ley 50 de 1990 hace parte del Derecho Laboral Colombiano. Con ella se introducen importantes reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.

Esta ley nace o se da en el contexto de entrada en vigencia de la apertura económica y modernización productiva de Colombia.

Con esta Ley se crea la figura de los Fondos de Cesantía para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el Mercado de Valores, dinamizando el sector financiero.

Entre las reformas introducidas al Código Sustantivo del Trabajo que la diferencian del anterior, están:

a) Implementación de los contratos a termino fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratacion.

b) Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos vigentes.

c) Cambio en el régimen de cesantías, pues pasan a ser administradas por los Fondos de Cesantías.

d) Con esta ley se pone fin a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la entrada en vigencia de la Ley.

En Wikipedia y en Google puedes encontrar el texto completo de la ley así como comentarios sobre la misma que te permitirán ampliar lo que aquí te he respondido.

Buena suerte.

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