Manual De Funciones

MANUAL DE FUNCIONES

Una vez elaborados los procedimientos de cada una de las áreas y operaciones respectivas se procederá a elaborar los manuales de funciones los cuales tendrán como base principal los formatos únicos donde en las columnas de responsabilidad y cargo se trasladan a el respectivo manual de funciones el cual a continuación se define y se indica su contenido.

DEFINICIÓN DEL MANUAL FUNCIONES

Es un instrumento de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya que estos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo informes de labores que deben ser elaborados por lo menos anualmente dentro de los cuales se indique cualitativa y cuantitativamente en resumen las labores realizadas en el período, los problemas e inconvenientes y sus respectivas soluciones tanto los informes como los manuales deberán ser evaluados permanentemente por los respectivos jefes para garantizar un adecuado desarrollo y calidad de la gestión.

CONTENIDO DEL MANUAL DE FUNCIONES

CARGO________________________ CÓDIGO__________________________ GRADO_____________

UBICACIÓN DEL CARGO________ DIVISIÓN _________________________ SECCION___________

UNIDAD _______________________ O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE________________

SALARIO BÁSICO ______________ PRESTACIONES BÀSICAS_______________________________

PERFIL____________________________________________________________________________________

REQUISITOS__________________ ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA_________

ANTECEDENTES_________________________ (INTERNO Y EXTERNO)__________________________

FUNCIONES BÁSICAS (BASADO EN PROCEDIMIENTO)_______________________________________

FUNCIONES ADICIONALES PERMANENTES O TEMPORALES__________________________________

RESPONSABILIDADES_____________________________________________________________________

OBLIGACIONES Y DEBERES (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS)__________________________________

DERECHOS_____________________________ (DE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN)

DEBERES:

FECHA DE ELABORACIÓN ___________ EVALUACIONES 1ª_________ 2ª__________

APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO___________________________________________________

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