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Modelo de gestión estratégica: cuadro de mando integral (CMI) © IMF Smart Education


Enviado por   •  5 de Noviembre de 2022  •  Trabajo  •  1.085 Palabras (5 Páginas)  •  72 Visitas

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Índice[pic 3][pic 4]

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Modelo de gestión estratégica: cuadro de mando integral (CMI)

  1. Introducción

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Para ello, se abordarán los siguientes apartados:

Concepto y perspectivas del CMI. Elementos del cuadro de mando integral.[pic 12][pic 13]

Cómo elaborar un cuadro de mando integral (CMI). Beneficios del cuadro de mando integral (CMI).[pic 14][pic 15]

Problemas que tratan de resolver el cuadro de mando integral. Causas de fracaso de la implantación de la estrategia.[pic 16][pic 17]

Cuáles son las barreras en la implantación del CMI.[pic 18]

  1. Ideas clave

  1. Concepto y perspectivas del CMI

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Por lo tanto, se trata de una herramienta de control de gestión cuya función principal es la implantación y comunicación de la estrategia a toda la empresa, además de convertir la estrategia de esta en acciones y resultados.

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El cuadro de ando integral (CMI) contempla la actuación de la organización desde cuatro perspectivas: e hay que responder es: ¿se puede continuar mejorando y creando valor?

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A continuación se muestra la representación gráfica de las cuatro perspectivas del cuadro de mando integral:

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Figura 1. Representación del CMI.

Fuente: [vargux] vía Wikimedia Commons

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  1. Elementos del cuadro de mando integral

Los elementos que componen el cuadro de mando integral son los siguientes:

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  1. ¿Cómo elaborar un cuadro de mando integral (CMI)?

Un cuadro de mando integral está formado por tres etapas:

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  1. Beneficios del cuadro de mando integral (CMI) para las organizaciones

Se pueden identificar los siguientes beneficios del CMI para las organizaciones:

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  1. Problemas que trata de resolver el cuadro de mando integral

Los principales problemas que trata de hacer frente y solucionar el cuadro de mando integral en las organizaciones son los siguientes:

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