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Los trabajadores de esta empresa contaran con un seguro que les dé un bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades. Este servicio beneficiara al trabajador de una forma muy eficiente como lo son las provisiones de pensiones de jubilación, seguro de incapacidad, pensiones de viudez y orfandad, cuidados médicos y seguros de desempleo. También se le otorgara al empleado mantenimiento de ingresos, esto involucra las jubilaciones, discapacidades, incluso hasta el desempleo. También se les otorgarían prestaciones a los empleados de la empresa y estos empleados tendrán 7 días de vacaciones por año. Las jubilaciones se darán a partir de los 65 años de edad, cumpliendo 30 años como mínimo de servicio hacia la empresa, teniendo en cuenta que estos años de trabajo tienen que ser años consecutivos trabajando en la empresa. La empresa cubrirá los gastos de accidentes siempre y cuando el empleado haya sufrido ese accidente dentro de la empresa, además de que la empresa cubrirá los gastos de salud (siempre y cuando los trabajadores tengan alguna enfermedad). Las discapacidades se les otorgaran a los empleados por el tiempo que realmente sea necesario, dependiendo de la discapacidad que tenga al igual que su gravedad. En las pensiones de viudez se les otorgara a las esposas de los empleados que hayan muerto ya sea por cualquier causa. En cuanto al seguro de desempleo, este se les otorgara a los exempleados que hayan sido despedidos durante un periodo de 2 meses en lo que buscan otro empleo.

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