Prestaciones

Se habla de prestaciones como un beneficio adicional a el salario de un empleado cuando la empresa brinda prestaciones a elempleado el se sentirá parte de la organización ya que en situaciones de necesidad cual fuere esta sabrá que puede contar con la empresa y sentirse protegido de esta manera, además el nivelde vida de el empleado se vera en desarrollo siendo algo satisfactorio para el y su familia. También se espera que al brindar dichas prestaciones el empleado haga mejor su trabajovalorando su puesto y esforzándose a alcanzar un mayor crecimiento.

En cuanto a el lado de la empresa también es de beneficio el dar prestaciones e incentivos ya que evitarainsatisfacción de parte de los empleados y evitar algún problema mayor que pueda llegar a ser un conflicto sindical, también se evitara que el empleado este faltando a su trabajo y evitardespidos.

De la misma manera los incentivos ayudan como forma de motivar a los empleados causando en ellos una satisfacción por haber sido reconocido su esfuerzo de alguna manera ya queexisten difentes tipos de incentivos, si una empresa se ve limitada para poder premiar a su empleado o empleados de manera monetaria puede utilizar un incentivo no monetario siendoeste algún objeto alusivo o simplemente un elogio pero el punto es no olvidar que cada persona merece ser apreciada por el esfuerzo que hace sea la tarea mas difícil o fácil pero quesepa que es útil en la organización.

Recordando que no esta escasa la manera de ayudar a el empleado en este articulo nos menciona un gran numero de posibles prestaciones a el empleadoy también tipos de incentivos que se pueden ofrecer cuando un trabajador demuestra empeño en sus labores y si no lo hiciera tal vez alguna posible razón es la falta de los mismos

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