Qué sucede cuando una persona está sobre calificada y por qué pasa?

¿Qué sucede cuando una persona está sobre calificada y por qué pasa?

Si una empresa te dice que estás sobre calificado normalmente lo hacen para evitar problemas futuros, es decir, saben que con tus conocimientos son aún mejores que lo que solicitan, y por lo tanto ellos tratarían de evitar que esto les perjudique en la empresa.

Es en este contexto dónde nace el perfil del postulante sobre calificado, aquél que cuenta con la experiencia laboral suficiente, antecedentes personales destacados, especializaciones en variados temas y excelentes recomendaciones como para llenar varias hojas de un currículum. Pero que, sin embargo, no es contratado por las empresas a las que aspira por contar con mayores calificaciones que las que se necesitan para el puesto vacante.

HIPOTESIS 1

Pocas compañías están dispuestas a correr el riesgo de incorporar profesionales con grandes currículum a cargos pequeños. “Las empresas son reacias a contratar sobre perfiles porque saben que en esos casos la relación es muy transaccional. El trabajador seguirá, de alguna forma, buscando opciones mejores.

JUSTIFICACIÓN

Actualmente las empresas buscan su protección y ven por su interés de manera que no pueden permitirse el tomar el riesgo de dar el puesto a un sujeto que este sobre calificado para este. Ya que tarde o temprano el sujeto querrá mayores incentivos y como se mencionó a una empresa no le conviene esto, además de que su desempeño puede no ser el mismo por tornársele aburrido el desempeñar una labor que para él sea sencilla, mayormente los empleados que están realmente capacitados buscan retos o bien hacer lo que ellos saben.

Las empresas deben tener sus estándares claros, con los requisitos necesarios para todos los puestos vacantes, una dificultad para la empresa es que estas necesitan empleados y quieren hacer lo que sea por conseguir alguien que les trabaje y le de resultados y otra dificultad para el empleado es que por su misma necesidad acepta cualquier empleo, por su misma desesperación de no encontrar nada.

Algunas razones por las que se da la sobre calificación son, que en las entrevistas se tienden a sacar conclusiones (hacer juicios apresurados) acerca de los candidatos durante los primeros minutos de la entrevista.

El 85 % de los casos los entrevistadores ya habrán tomado una decisión antes de que iniciara la entrevista, basados en las primeras impresiones que obtuvieron de las solicitudes de empleo y por la apariencia física de los candidatos.

Otra razón son los errores debido al orden de los candidatos, el orden en el que se ven a los aspirantes afecta en la manera de calificarlos. Un estudio menciona que los gerentes deberán evaluar a un candidato ‘‘promedio’’, después de evaluar a varios aspirantes ‘‘desfavorables’’.

Además

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