Riesgo Que Afectan La Salud

Actividad individual trabajo colaborativo Act 10

Por

Diana Patricia Rubiano Arévalo

Gestión de personal Código: 1072365072

Grupo: 102012_439

Judith Caicedo Domínguez

Tutora

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

CEAD Gacheta SEDE Guachetá

Escuela de Ciencias Administrativas Contables Económicas y de Negocios

Administración de Empresas

Guachetá, 15 de mayo de 2013

OBJETIVO GENERAL

Reconocer, valorar y diseñar el desempeño de los funcionarios mediante un sistema de evaluación objetivo, transparente e informado.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Reconocer y generar información y conocimiento científicamente válido sobre la calidad y efectividad del desempeño prestado por cada trabajador.

- Definir requerimientos para que los sistemas de evaluaciones que sirvan para la detección de necesidades, de manera de establecer metas en los programas que satisfagan dichas necesidades.

Cada miembro del grupo colaborativo realizara su aporte (construcción propia) dando respuesta a las siguientes preguntas:

a. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo?

Que no es una manera clara de calificar sino está basado en un solo punto estratégico así tenga todas las actividades bien realizadas solo se fija en el punto de calificar menos delo que en verdad merece por su desempeño.

Debido a que nadie se queja por su calificación les coloca 3 o 4 y él dice que hasta el momento nadie se merece un 5 pero sin embargo tenía varios puntos de vista de que Francisco era uno de los mejores trabajadores pero al igual no tenía bien claro la nota que en verdad merecía.

b. ¿Cómo reaccionaría probablemente Francisco si Pablo le dijera que le ha puesto treses y cuatros, a pesar de que es uno de los trabajadores más excepcionales de los que están a su cargo?

Reaccionaria de una manera agresiva ya que pablo da a conocer que es uno de sus mejores trabajadores a cargo del pero sin embargo nunca le valoro lo que en realidad merecía por su buen desempeño laboral. Y él estaba confundido al ver que siempre le colocaba notas muy bajas él pensaba que era por no dañar las relaciones entre los compañeros.

c. ¿Qué sugeriría usted para mejorar el sistema de evaluación?

Que las calificaciones sean lo que en verdad se merece así se generen inconvenientes entre los compañeros debido a que cada persona recibe lo que merece por su desempeño que ha demostrado

...