SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - 360 GRADOS.

Este método que ofrece a las empresas la evaluación del desempeño y desarrollo individual de los empleados, tiene como acierto el que permite conocer las fortalezas de cada trabajador desde el punto de vista de los demás y el personal.

Estas fortalezas se traducen como aptitudes que el individuo tiene para ciertas actividades o para enfrentar diversas situaciones. Además de conocer los alcances que puede llegar a tener dentro de su área.

También permite detectar las habilidades y capacidades que no se tienen tan desarrolladas y por lo tanto no son aprovechadas en beneficio personal y de la empresa.

Además de esto, ayuda al trabajador a tener una mayor visión de su crecimiento profesional dentro de la empresa, ya que al identificar las cualidades y las deficiencias con las que el individuo cuenta le ayudan para corregir sus puntos débiles y poder fijarse metas a corto y largo plazo.

Una de las deficiencias que pueden llegar a viciar la evaluación es que depende mucho también de las relaciones laborales que el individuo tenga en el área y en la empresa en general. Esto puede ser positiva y negativamente para evaluar a los compañeros.

También influye el estado de ánimo de las personas, para así poder expresar lo que percibe entre los compañeros.

Todo esto en conjunto proporciona una idea más clara del desempeño de las personas, así como de la forma de relacionarse con los demás, de sus aptitudes y sus deficiencias. Y aunque este método no da un resultado 100% verídico, se acerca mucho a lo real; permitiendo así corregir los puntos negativos producto de los resultados de la evaluación.

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