Semana 1: Generalidades del Sistema de Seguridad Social

Actividad semana 1

Entregables

1. Cuadro diligenciado con mínimo 5 Actividades de implementación del Subprograma escogido, su descripción detallada y las formas cómo va a registrar las mismas.

2. Folleto informativo para empleados y directivos, el cual incluya cada una de las actividades propuestas en un lenguaje ameno y sencillo.

Desarrollo de la actividad:

Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitado que proponga 5 actividades para implementar uno de los subprogramas dentro de la compañía, y luego comunicar a los empleados y directivos, dichas actividades, por medio de un folleto informativo.

1. Diligencie en el siguiente cuadro las actividades propuestas y el subprograma seleccionado:

Subprograma: MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Actividades Descripción detallada Registros

(aquí describa cómo se obtienen las evidencias de la actividad)

1 Evaluación Medica Se realizara evaluaciones médicas al momento de la contratación e ingreso de los empleados y periódicamente para análisis del programa de riego respectivo, al igual se realizaran estos trámites al momento del retiro. Mediante registros de historias clínicas con copia a las hojas de vida, previo al diseño de formatos de cada perfil.

2 Diagnósticos de salud Se identificaran las variables demográficas , ocupacionales y de morbilidad de la población empleada, realizando diagnósticos correspondiente Con el diseño practico de formatos y establecer la metodología con el objetivo de poseer información de fácil acceso. Y de acceso a los profesionales de la salud.

3 capacitaciones Coordinar actividades de capacitación de acuerdo a los hallazgos de las actividades ocupacionales:

Educación en salud.

Educación según factor de riego. Con la presencia y apoyo del departamento de gestión humana, y salud ocupacional.

4 Fomento al deporte y buena salud Coordinación de actividades con las entidades competente (ARL – CAJA DE COMPENSACION) , promotoras de salud. Mediante formatos de asistencia de los empleados a realizar las actividades e identificando la colaboración de cada uno de ellos

5 Visitas a los puestos de trabajo Realizar periódicamente visitas a la planta y los puestos laborales, evaluando, para el seguimiento y control de los procesos y la interrelación con ellos. Tomando registros y mediante creación de formatos donde sea visible la correlación entre puesto empleados

2. Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los empleados y directivos, de las actividades que se van a llevar a cabo en la empresa. Sea claro, haciendo uso de un lenguaje atractivo para la comunidad, que les

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