‘Teachers of the mechanical’ S.A. de C. V.

‘Teachers of the mechanical’  S.A. de C. V.

Misión:

Es atender las necesidades de la sociedad, proporcionando a sus clientes servicios y que dichos servicios tengan como consecuencia la satisfacción del cliente al igual que dichos servicios y necesidades no perjudiquen el medio ambiente, a sus accionistas una rentabilidad creciente, equitativa y sostenible y a sus empleados la posibilidad de desarrollar sus competencias profesionales gracias a dichos servicios.

Visión:

Es ser un Grupo de servicios líder y en continuo crecimiento, con presencia multinacional, que se distinga por proporcionar una calidad de servicio excelente a sus clientes, una rentabilidad sostenida a sus accionistas, una ampliación de oportunidades de desarrollo profesional y personal a sus empleados y una contribución positiva a la sociedad actuando con un compromiso de ciudadanía global.

Valores:

 Hacemos bien las cosas para nuestra gente, nuestro ambiente y nuestra sociedad, pero sobre todo para nuestros clientes. Aplicando los siguientes valores, reglas o normas dentro y fuera de la empresa:

• Compromiso con los resultados                                
• Sostenibilidad
• Interés por las Personas
• Responsabilidad Social
• Integridad
• Lideramos con el ejemplo
• Trabajamos en equipo
• Respetamos a la persona
• Analizamos los hechos y brindamos nuestra opinión
• Nos comunicamos abierta y honestamente
• Nos comprometemos con la comunidad
• Ante todo, actuamos con integridad, etc.

Objetivos para nuestra empresa:

• Crear un producto o servicio que satisfaga al cliente, utilizando herramientas de calidad con un costo adecuado para cada uno de los clientes.
• Entregar oportunamente el trabajo o servicio hecho por la empresa  en óptimas condiciones en el domicilio de nuestros clientes.
• Mantener contacto permanente con nuestros clientes y disminuir de manera sustancial las peticiones quejas reclamos y sugerencias en beneficio de un servicio de excelencia.
• Garantizar una atención personalizada, respetuosa y óptima que permita una efectividad en el cierre de negocios. Esto para que tanto el cliente y nosotros estemos en alta conformidad.
• Implementar y mantener estrategias que propicien calidad de vida laboral, bienestar y salud en el trabajo que permitan desarrollo al interior de la organización, etc.

Prestaciones hacia nuestros empleados:

• Seguro Médico:
• Vacaciones: las vacaciones que nosotros brindamos a nuestros trabajadores consta de 18 días anuales, sin importar su antigüedad. El trabajador podrá utilizarlas de acuerdo a sus criterios, (no son acumulables, pero de años procedentes se pueden adelantar).
• Capacitación: La capacitación es conforme a la ley, pero también cuando el trabajador lo solicite, ósea cuando él se dé cuenta que su rendimiento en la empresa no es el adecuado, siempre y cuando estemos de acuerdo, entonces se dará a conocer la confirmación. Pero si vemos que durante un tiempo su rendimiento es bajo, entonces nosotros haremos que se capacite.
• Aguinaldo: Para nosotros el aguinaldo se les proporcionara a todo trabajador que lleve de antigüedad por lo menos 1 año. Si su antigüedad es de un año, recibirá aproximadamente lo de 2 salarios mínimos. Si ha laborado 2 años en la empresa se aumentara el 50% de un salario mínimo y se agregará al aguinaldo y así sucesivamente.
• Vales de despensa: Los vales de despensa se otorgaran a todo trabajador que labore en la empresa, para que los trabajadores se sientan a gusto con lo que la empresa les proporciona.
• Fondos de Ahorro: el trabajador también contara con un fondo de ahorro, siempre y cuando se respete lo siguiente que está estipulado en el art. 93 de la ISR:
•  No deberán ser superiores al 13% del salario del trabajador, en caso de ser superior por el excedente se pagará impuesto.
•  Las aportaciones de la empresa serán igual al monto aportado por los trabajadores.
•  La aportación no deberá exceder del monto equivalente a 1.3 salarios mínimos del área geográfica que corresponda al trabajador, elevado al año.
• Prestamos financieros: Tendrán derecho a algún préstamo financiero, el cual se ira descontando del salario del trabajador hasta donde el trabajador crea conveniente. O se podrá pagar de acuerdo al criterio del trabajador.
• Jornada laboral no mayor a ocho horas: la jornada de trabajo durante el día será de 8 horas máximas y por la noche de 7 horas como máximo. Pero el trabajador también tiene derecho a horas extras y las puede solicitar siempre y cuando nosotros como jefes lo validemos y así ayudar a los trabajadores.
• Prima Vacacional: Se dará el 25% como mínimo de prima vacacional, eso es para los que tienen un año de antigüedad y seguirá en aumento del 10% por cada año que valla pasando.
• Antigüedad: La prima de antigüedad será de acuerdo al salario  que perciba.

Y se pagara lo de 2 salarios de trabajo por cada año de antigüedad. Sin embargo la prima de antigüedad no aplica para aquellos trabajadores que perjudiquen a la empresa, por ejemplo algún robo económico o en especie.

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