Un Electricista

Un electricista estaba haciendo un ajuste en el control eléctrico en una de las alas de una planta manufacturera de equipo eléctrico, de gran importancia. Se produjo un corto circuito con un destello que quemó gravemente la cara del electricista e interrumpió el suministro de electricidad para las necesidades de iluminación y energía en aquella ala.

Todo el trabajo en el ala, en la que laboran 600 empleados, se detuvo por espacio de 30 min. Pasado aquel tiempo, otros electricistas habían realizado las reparaciones necesarias en la caja de control. El costo de la reparación se elevó a $1 en materiales y un tercio de hora para cada uno de los dos electricistas que intervinieron. No se produjo ningún otro daño.

Los empleados que estuvieron parados durante media hora reanudaron a continuación su trabajo. Los salarios horarios promedio entre los 600 empleados, incluyendo los supervisores eran de $8. El salario de los electricistas era de $10 por hora. Los gastos horarios generales por empleado en el ala eran de $16.

El accidente no retrasó ninguna fecha de entrega de clientes. No se trabajó tiempo extra durante las próximas seis semanas. En realidad con el fin de evitar la reducción de horas, la compañía producía más que su programa normal exigía en relación con los productos destinados a sus existencias. La gerencia consideró que podría tener un exceso de inventarios en aquel producto con la idea que si llegaban nuevas órdenes pudiera evitar cualquier vacación o despido no planeado.

La persona lesionada fue llevada al dispensario médico por dos trabajadores y un supervisor. Después de un breve tratamiento de emergencia fue conducido al hospital, en el que permaneció durante dos días, para ser enviado a su casa para recuperación y posterior tratamiento. Estuvo de regreso en el trabajo pasadas tres semanas, habiendo faltado en total 15 días de trabajo de 8 hrs.

La compañía pagó su salario regular durante las cinco restantes horas del día en que se produjo la lesión. El asegurador que tenía a su cargo la compensación de los trabajadores en nombre de la compañía pagó $1,000 en gastos médicos y $500 en pago de compensación al trabajador lesionado. Se decidió que éste no había sufrido lesión permanente. Durante la primera semana después de su regreso al trabajo su supervisor calculó que era un 50% rápido en relación con su velocidad normal de trabajo. Pasado aquel tiempo recobró su antigua eficacia.

...