1- Desde cuándo se puede decir que hay gestión de los recursos humanos en la humanidad?
Enviado por rossi1010 • 7 de Diciembre de 2016 • Tarea • 747 Palabras (3 Páginas) • 491 Visitas
1- Desde cuándo se puede decir que hay gestión de los recursos humanos en la humanidad?
La gestión de los recursos humanos considero existe desde el origen de la humanidad porque siempre que ha existido clase trabajadora siendo recompensados de una forma directa o indirecta, el termino recursos humanos empezó a utilizarse gracias a los aportes de Fayol y Taylor, ya que veían el trabajo humano como un recurso que requería, organización, remuneración, coordinación y dirección.
- Época colonial.
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
- Independencia.
Aparecen os talleres artesanales.
Revolución.
Aparecen talleres, aparecen las fábricas.
- Década de los 50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
- Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
- Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
- Década de los 80.
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
- Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
2- Cuales son los objetivos de la administración de los recursos humanos en las organizaciones?
Dentro de los objetivos que tiene la administración de los recursos en las organizaciones son integrar y coordinar los recursos organizacionales (personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc.)Para así lograr los objetivos definidos con efectividad.
3- Como la motivación influencia negativamente o positivamente en la gestión humana en las organizaciones, cuál es su papel?
La motivación influye de forma positiva en los empleados, generando eficiencia, para alcanzar los resultados deseados de la mejor manera, un empleado motivado suele ser más comprometido, más leal, honesto, dedicado, disciplinado.
En cambio afecta de forma negativa, ya que hay una línea bien delgada en lo que es motivar (palabras de reconocimiento, remuneración, reconocimientos escritos, cambio de puestos, buena actitud, Etc.) ya que hay que saber que no todas las motivaciones pueden ir dirigidas a todo tipo de empleado, hay que ser bien observador y cauteloso a la hora de la motivación y saber cuáles son las necesidades, anhelos de cada uno, porque si no motivas de la forma adecuada los mismos pueden llegar a molestarse y ver como un maltrato a su inteligencia, esto llevaría a todo lo contrario de lo que es un buen colaborador.
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