47 Mandatos Y 12 Preguntas Para El Directivo Actual

47 mandatos y 12 preguntas para el directivo actual

1. Ser directivo no es un punto de llegada, es un punto de partida

2. Una empresa no solo es para producir dinero, sino para construir sociedad

3. Ser directivo da la responsabilidad de considerar razones no desde la individualidad, sino desde lo colectivo.

4. Un Directivo debe generar compromisos en la acción más que en la razón.

5. Aunque no se quiera, cuando se sienta en la silla directiva se esta transformando la sociedad, construyéndola o destruyéndola.

6. Las directivas deben tener claro que es lo que no se negocia, que no se vende en lo ético, político y económico.

7. El que dirige empresa dirige sociedad

8. El aprendizaje que se transmite como Directivo puede ser positivo o negativo, el positivo engrandece a las personas, el negativo daña su autoestima, enseña que no se debe soñar, las deprime, las opaca , las coarta, las frena.

9. Si la gestión del directivo genera aprendizaje negativo, se esta empequeñeciendo su empresa y la sociedad, aunque tenga los bolsillos llenos de plata.

10. Ser Directivo cuesta, se requiere talante para mantener una posición

11. El Directivo mide consecuencias a largo plazo de sus actos.

12. Los gestores del cambio de la sociedad son los seres humanos.

13. Un directivo tienen que dar cuentas, asimismo y a la sociedad.

14. El calificativo de ser bueno o malo no debe ser en comparación con alguien, se es o no se es.

15. Si un Directivo quiere cambiar la sociedad tiene todo para hacerlo.

16. Lo más importante para un directivo no es en donde esta, sino a donde quiere llegar.

17. Los Directivos no trabajan para si, tienen que comprender que dirigen sociedad.

18. No se puede desarrollar la sociedad sino se desarrolla personas.

19. Los negocios se administran, las personas se dirigen.

20. Una persona es un ser que por naturaleza se proyecta en el futuro y tienen en cuenta su pasado.

21. Todos los seres humanos anhelan un futuro y desean construirlo.

22. El ser humano es libre de creer o no creer en sus directivos. El creer o no, no es una imposición.

23. El ser humano cada vez que actúa, se hace.

24. El ser directivo, no es un simple premio, es una responsabilidad.

25. Tener un cargo directivo no es igual a ser lider.

26. Liderazgo es influir positivamente en las personas en pro de un objetivo colectivo.

27. Un líder llena de contenido lo que la sociedad esta esperando, no solo de forma, ni solo de plata.

28. Un líder ayuda a construir a otros. Se preocupa por el desarrollo de otros.

29. Si se quiere tener en el futuro empleados con inteligencia emocional, de donde se van a sacar, si hoy no tenemos tiempo de calidad en la familia, en donde hoy estos seres humanos se están desarrollando.

30. El minimizar el concepto de maternidad y paternidad, al no otorgar el tiempo y la calidad del mismo a la familia, afectará

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