A QUIENES SE LES APLICA EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?
Enviado por JULIROC • 6 de Noviembre de 2015 • Ensayo • 477 Palabras (2 Páginas) • 589 Visitas
ENSAYO
A QUIENES SE LES APLICA EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?
Según el Código Sustantivo del Trabajo se aplica a toda persona natural que se encuentre en total facultad para ejercer un oficio, obra o labor que ejecuta de manera consciente al servicio de otra y que vaya amparado bajo un Contrato Laboral, rige en todo el territorio de la República de Colombia; sin importar la nacionalidad; Y regula las relaciones del derecho individual y colectivo de trabajo.
El trabajo es socialmente obligatorio, toda personas son libres de elegir la profesión u oficio que puede y quiere desempeñar, todo trabajador goza de protección y garantías para sus derechos laborales establecidos en la Constitución Nacional y las Leyes.
El Estado Colombiano garantiza los derechos del empleado o trabajador, quien tiene derecho a la libre huelga siempre y cuando estén establecidos y amparados por la Constitución Nacional y la Ley.
Todo empleado tiene derecho al pago de prestaciones sociales para garantizar la cobertura de los riesgos que se tienen al ejecutar cualquier función.
El derecho individual del trabajo consiste en la prestación de un servicio de una persona quien se denomina “empleado” y otra persona quien se denomina “empleador”, y quien está en la obligación de remunerar este servicio.
El derecho colectivo del trabajo consiste en las relaciones que se generan entre un grupo de personas que prestan un servicio (sindicato, cooperativa u otras agremiaciones encargadas de proveer personal) a otra persona denominada “empleador”.
El derecho procesal laboral regula el modo de actuar legalmente cuando surge un conflicto de prestaciones laborales.
El derecho administrativo regula las relaciones del estado como empleados con sus servidores.
El derecho cooperativo y de sociedades consiste en dar espacio de participación a los empleados en la organización y ejecución de las políticas de trabajo con el único fin de mejorar la calidad de vida de todos los empleados.
El derecho laboral tiene como único fin generar equilibrio entre el empleado y el empleador en el campo laboral, social y económico.
Es importante tener en cuenta que para la celebración de contratos con extranjeros, se regirán por la legislación vigente de donde sea firmado dicho documento ya que la firma se generó bajo las condiciones vigentes del país; independientemente de que las funciones se deban desempeñar en otro país. Es decir que si se llega a firmar un contrato en Colombia pero se debe ejecutar fuera del país; regirá bajo la legislación colombiana ya que fue ahí en donde se firmó el documento.
El artículo 18 del Código Civil afirma que la ley es obligatoria para las personas nacionales y extranjeras residentes en Colombia. Es importante concluir que todo contrato que se firme en Colombia se debe regir por las leyes Colombianas.
El código Sustantivo del Trabajo nace con el fin de dar igualdad, equidad y legalidad en el trato del empleado y el empleador. Con el fin de dar paso a los convenios colectivos de trabajo.
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