A continuación se presentan una serie de actividades con la finalidad de evaluar los conocimientos adquiridos y las destrezas obtenidas al finalizar esta unidad.

[pic 1]                             Unidad I

ACTIVIDADES

A continuación se presentan una serie de actividades con la finalidad de evaluar los conocimientos adquiridos y las destrezas obtenidas al finalizar esta unidad.

Lea detenidamente las actividades y ejercicios para que pueda trabajarlo en forma precisa y clara.

Actividad I (5 puntos)

Con  base a los conceptos adquiridos realice lo siguiente:

1 – Determine qué principio fundamental de trabajo se impone,  en el caso de que un trabajador no quiera cobrar su salario, y que le sean eliminados los días libres. Explique su respuesta.

2- Elabore una lista de los conceptos más importantes vinculados al contrato de trabajo y sus modalidades.

3-Cuales elementos deben darse para la formación del contrato de trabajo. Justifique su respuesta.

Actividad II. (5 puntos)

Completa la frase indicado si el debe señalado corresponde al trabajador o empleador.

1. Asistir con puntualidad al lugar del trabajo es una obligación del:_____________
2. Instalar por lo menos un boquitin de primeros auxilios es una obligación del:_______________
3. Observar las medidas preventivas o higiénicas exigidas para la seguridad y protección personal o de los lugares donde trabajan es una obligación del:__________
4. Mantener el aseo y condiciones de salubridad es una obligación del:____________
5. Observar buena conducta y disciplina durante las horas del trabajo es una obligación del:____________
6. Guardar la debida consideración absteniéndose de maltrato de palabra o de obra es una obligación del______________
7. Realizar las labores con esmero y dedicación es una obligación del:_______________
8. Proveer oportunamente los materiales que hayan de utilizar para la ejecución del trabajo es una obligación del:_________

Actividad III (5 puntos)

1-Establecer cuáles son las causas que originan la suspensión del contrato de trabajo y cuales entienden que son las más comunes en su empresa.

2-Determine qué acciones puede tomar una empresa en caso de que haya dejado sin efecto la suspensión y determina llamar al trabajador a reintegrarse a sus labores vía telefónica o mediante publicación de periódico.

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