A continuación se presentara un trabajo que consta de dos partes

UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA

CEI: CENTRAL

Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología y Administración en Telecomunicaciones

Curso: Seminario de Gerencia Aplicada                Horario: Sábado 09:00am

Tutor: Licda. Evelyn Georgina Perdomo[pic 1]

Tarea 1: Entrevista a gerentes y teorías de la administración

Semana 2

Valle González, Ariel Enrique

Carné: IDE1210050

Fecha de entrega: 08/04/17

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION        3

OBJETIVOS        4

JUSTIFICACION        5

ENTREVISTAS        6

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION        7

E-Grafia        11

INTRODUCCION

A continuación se presentara un trabajo que consta de dos partes. La primera parte es un breve resumen de dos entrevistas realizadas a dos Gerentes, esto con el fin de aprender con experiencias reales de otras personas y usar esos conocimientos adquiridos por esas entrevistas para el mismo crecimiento personal y profesional. La segunda parte consta de una investigación sobre las teorías de la administración; esta investigación  nos será de gran utilidad ya que veremos desde historia y evolución a través del tiempo de “Administración” hasta los tipos o teorías que se han formulado a través de los años y que de los cuales podremos seleccionar técnicas que han sido bastante útiles.

OBJETIVOS

• Aprender nuevos conocimientos
• Analizar las experiencias de otras personas
• Determinar las buenas prácticas
• Poner en acción

JUSTIFICACION

¿Solo las personas que han estudiado para ser gerentes pueden llegar a serlo y tener éxito?

No. Ciertamente existe un número considerado de personas que han podido llegar a ser gerentes y tener éxito sin haber tenido alguna educación o experiencia previa. No obstante, la educación y la preparación profesional es totalmente necesaria ya que el mundo de las empresas y los negocios suele ser tanto agradable como hostil, y en constante cambio por lo que una preparación previa es de gran ayuda. Las personas que no suelen tener alguna educación previa se suelen encontrar involucrados en varios escenarios en los cuales no sabrán como actuar.  Así como también cuando se encuentren en una crisis económica por no saber cómo administrar los ingresos y egresos. Además, estas personas suelen tener varias “malas prácticas” como por ejemplo, no tener clara la importancia del personal. Todo esto puede que el éxito de estas personas que han trabajado arduamente se venga abajo. Por lo tanto aunque no todas las personas hayan estudiado, sí que es necesario para poder mantener un buen funcionamiento de la empresa y que esta sea rentable.

ENTREVISTAS

Entrevista 1

Nombre del entrevistado: Sara

Lugar de Trabajo: Tramites de aduanas

Sara comenzó trabajando muy joven en empresas de trámites aduaneros,  empezando en los puestos de secretaria y asistente. Con el transcurso del tiempo fue aprendiendo todo el proceso de transportes, logística, aduanas y de la SAT. Luego de encontrar el gusto por el negocio y con algunos ahorros que tenía pudo iniciar su propia empresa. Ella no contaba con experiencia previa pero si había aprendido bastante de sus jefes excepcionales que ella había tenido. Ella actualmente se encuentra estudiando para poder sacar una licenciatura y poder utilizar sus conocimientos para automatizar procesos y aprender como administrar mejor su empresa ya que se encuentra en constante crecimiento.

Entrevista 2

Nombre del entrevistado: Jorge

Lugar de trabajo: Tienda de videojuegos

Jorge fue como un joven promedio, el cual tuvo varios trabajos de distinto tipo, como restaurantes, call center, etc. Cansado de tener que trabajar para otros, junto sus ahorros y junto con la ayuda de sus familiares pudo tener los fondos suficientes para abrir una tienda de videojuegos. Actualmente la tienda está en crecimiento y ya tiene 2 años de haberla abierto. Jorge no tuvo ninguna preparación para ser gerente. Se podría decir que su único fuerte es el de saber negociar, gracias a ello pudo vender y comprar a buenos precios. Por el momento Jorge no tiene en sus planes estudiar ni capacitarse. Todo esto se ve seriamente afectado en sus negocios ya que se suelen notar perdidas, mal control. Mala administración. Pueda que su negocio sea rentable pero se podría decir que su crecimiento está seriamente afectado y se le es bastante difícil encontrar estos errores.

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

Administración

Administrar es simplemente diseñar y mantener  un medio ambiente o entorno apropiado para lograr los objetivos organizacionales con el menor esfuerzo posible (Koontz y Weihrich, 2004).

 Resulta claro entonces que el administrador tiene que centrar su esfuerzo en la creación de ambientes, entornos o estructuras  que faciliten el logro de los objetivos.

El criterio de validación o de éxito  que un administrador deberá tener en cada una de sus actividades, es un criterio pragmático: el logro de los objetivos. Aún mas: el logro de los objetivos utilizando el dinero, los materiales, el tiempo y el trabajo de las personas de la mejor manera posible o consumiendo los menos recursos necesarios y en un ambiente de armonía( Bateman  y Snell, 2001).

Los cambios en la organización del trabajo producto de  la llamada revolución industrial  favorecieron   que paulatinamente se desarrollara  una serie de conocimiento acumulado acerca de cómo resolver los diferentes problemas que se presentan en la administración. De la misma manera poco a poco aparecieron una serie de profesionales en la organización de la empresa

Las teorías no son más que generalizaciones de la práctica, interpretaciones que hacen especialistas sobre lo que sucede. En lo que se refiere a las teorías de administración Stoner ofrece la siguiente definición: “Grupo coherente de supuestos que se presentan para explicar la relación entre dos o más hechos observables y proporcionar una base sólida para predecir futuros eventos”. A continuación se presenta algunas teorías.

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