ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA EMPRESA: Cultivo y Comercialización de Flores

ENTREVISTA

PRESENTADO Y ELABORADO POR:

FRANCI ELENA MUÑOZ LÓPEZ.

Código estudiantil: 1611982219 

JORGE LUIS VILLAR HERRERA.

Código estudiantil: 0821020245

DANIEL HERNÁN ESCOBAR NARANJO.

Código estudiantil: 1331980003 

INGRID RUIZ ALFONSO.

Código estudiantil: 1511981409

MARIANGELICA GONZÁLEZ CASTELLAR.

Código estudiantil: 1411020055

INSTITUTO UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

GESTION DE TALENTO HUMANO GRUPO 006

BOGOTÁ D.C.

2016

ÍNDICE

ASPECTOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN

NOMBRE DE LA EMPRESA: CULTIFLORES MANRIQUE

ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA EMPRESA: Cultivo y Comercialización de Flores  

MISIÓN:

CULTIFLORES MANRIQUE S.A. es una compañía dedicada al cultivo y comercialización de las especies más exóticas de flores nacidas en nuestras tierras Colombianas, con el objetivo de satisfacer las necesidades de miles de consumidores no sólo a nivel nacional, sino internacionalmente a través de la exportación de nuestros productos a países suramericanos.

VISIÓN:

Ser líder a nivel mundial en la comercialización de flores con más del 70% de participación en el mercado, con una amplia variedad de flores, apoyado en el personal más calificado, eficaz y con competencias de liderazgo frente al mercado.

NÚMERO DE EMPLEADOS: 300

QUÉ CLASE DE CONTRATOS TIENEN LOS EMPLEADOS: A término indefinido y a término fijo.

NÚMERO DE EMPLEADOS CON CADA TIPO DE CONTRATO: 200 indefinido, 100 fijo

CANTIDAD DE CARGOS EN LA ORGANIZACIÓN: 17

CANTIDAD DE CARGOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:

• Directivos: 4
• Administrativos: 8
• Operativos: 5

10. Remuneración promedio de cargos directivos: $2'500.000 -  $3'000.000

Administrativos: 1'800.000 - 2'000.000

Operarios: $ 1'000.000

UBICACIÓN JERARQUICA Y CARGOS  QUE  DEPENDERAN DEL AREA DE GESTION Y TALENTO HUMANO

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DIRECCIÓN DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO

Responsable del diseño, implementación y administración del área de Recursos Humanos, en todos los temas relacionados a selección, capacitación, gestión de desempeño, clima organizacional, bienestar y desarrollo, entre otros.

FUNCIONES        

Desarrollo del programa de bienestar de la compañía.

Manejo de nómina.

Proceso de selección y contratación de personal nuevo

Coordinación de charlas y capacitación al personal de diferentes temas.

Apoyo en temas de cumplimiento de horarios, permisos de trabajo, incapacidades, ausentismo,

Ejecutar y coordinar las actividades de selección para dotar a las áreas de la empresa del personal idóneo para cada puesto de trabajo

Coordinar con las áreas y llevar a cabo los procesos de promoción, capacitación, vacaciones, licencias, reconocimientos, temas disciplinarios y retiros de personal

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