ACTIVIDAD SEMANA 3

ACTIVIDAD SEMANA 3

1. El estudiante deberá: Elaborar un organigrama en el que identifique los integrantes del sistema y sus funciones.

2. El estudiante deberá realizar en un cuadro cuales son las diferencias existentes entre régimen contributivo y subsidiado teniendo en cuenta: afiliación, beneficiarios, POS y POS.

REGIMEN

DIFERENCIAS

CONTRIBUTIVO

SUBSIDIADO

AFILIACION Personas con capacidad de pago (Empleado, independiente) a través de Un aporte económico. El empleador a través de un formulario realiza la afiliación en la EPS, que escoja el empleado

Personas sin capacidad de pago, a través del subsidio que otorga el Gobierno. Se convoca a la población a través de las oficinas de salud, y las personas escogen su EPS

BENEFICIARIOS Conyugue, (esposa-o compañera con más de 2 años de unión), hijos menores de 18 años y hasta 25 si están estudiando, y mayores de 18 años con incapacidad permanente. Si el cotizante es soltero, y sin hijos la cobertura se extiende a los padres Toda persona pobre vulnerable, que pertenezcan al Sisben I y II.

Miembros de comunidades indígenas, habitantes de la calle, reinsertados, desmovilizados niños del ICBF, y desplazados

COOPAGO Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo, la cotización se calculará con base en el salario mensual que aquellos devenguen. La cotización al Régimen Contributivo de Salud es del 12,5% del ingreso o salario base de cotización, el cual no podrá ser inferior al salario Mínimo

Las personas afiliadas al Régimen subsidiado, no deben realizar pagos mensuales al sistema como en el régimen Contributivo, pero sí deben hacer un aporte económico, denominado COPAGO de acuerdo al nivel SISBEN

INCAPACIDAD Para los afiliados en el régimen Contributivo se reconocerán las incapacidades por enfermedad general, por un valor de 2/3partes del salario (66.6%), siempre y cuando el trabajador no reciba por cada día de incapacidad, una suma inferior a un salario mínimo diario mensual legal vigente

N/A

LICENCIA DE MATERNIDAD El régimen contributivo reconocerá y pagará la licencia por maternidad, este derecho requiere que la afiliada haya cotizado como mínimo por un período igual al período de gestación. El cumplimiento de esta obligación será financiado por el fondo de solidaridad, de su subcuenta de compensación. La licencia es por 84 días de salario, y el monto es igual

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