ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS INFORMATICOS

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS INFORMATICOS

Son todos aquellos componentes de Hardware y programas (Software) que son necesarios para el buen funcionamiento y la Optimización del trabajo con Ordenadores y Periféricos, tanto a nivel Individual, como Colectivo u Organizativo, sin dejar de lado el buen funcionamiento de los mismos.

Por defecto, en un hogar no se tendrán las mismas necesidades que en una Empresa. Un hogar medio tendría suficiente con un PC, una impresora, un Scanner, Conexión a Internet, Windows, Word, Excel y un acceso único a todos estos Recursos.

Pero cuando hablamos de Recursos Informáticos en una empresa, entran en juego muchos más factores a tener en cuenta a la hora de adaptar los Recursos Informáticos y acotar la inversión económica que se hace en éstos.

La administración de recursos con eficacia implica la asignación de los recursos dentro de una organización. Un sistema de gestión de los recursos de información facilita esta tarea mediante la utilización de tecnología informática para gestionar las funciones administrativas. Este sistema permite el ingreso de datos y su análisis. Utilizando los datos, los administradores de recursos estiman y predicen los acontecimientos. Armados con esta información, los gerentes toman decisiones más eficaces.

Historia

Los sistemas de administración de los recursos de información comenzaron a utilizarse en la década de 1970 en computadoras centrales y permitían centralizar los datos y automatizar los procesos empresariales tales como la nómina y la facturación. En la década de 1980, las computadoras personales estaban conectadas por redes de área local (LAN). En la década de 1990, las redes de área amplia (WAN) hicieron posible la integración de los sistemas locales y remotos. En la actualidad, las empresas centralizan el intercambio de datos entre las organizaciones para que funcionen de forma eficiente en la economía global.

Función

Un sistema de gestión de los recursos de información por lo general lleva a cabo una serie de funciones. Por ejemplo, un módulo de nómina genera cheques de pago sobre la base de las horas trabajadas por los empleados, de forma automática, realiza el cálculo de las deducciones e impuestos. Un módulo de beneficios administra la participación del empleado en los paquetes de salud, de seguros, de jubilación y de participación entre los beneficios disponibles. Un módulo de gestión mantiene la información demográfica, como el título del puesto de trabajo, la dirección y el nivel de calificación. Un módulo de reclutamiento incluye funciones sobre la lista de puestos disponibles y analiza las solicitudes. Un módulo de formación administra las actividades de capacitación y desarrollo requeridos. Un sistema de gestión de los recursos de información se compone de módulos diseñados para apoyar a la organización de la empresa.

Tipos

Los sistemas informáticos de gestión de recursos humanos ayudarán

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