ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Desde que el hombre empezó a tener una relación laboral dentro de la sociedad, se vio la necesidad de hablar del derecho laboral como ese conjunto de normas que regulan dicha relación contractual entre empleador y trabajador, pero esto no se puede separar de de lo que conocemos hoy como administración de recursos humanos, ya que no bastaba con tener una serie de recursos materiales, financieros, comerciales, técnicos y humanos si no los sabemos manejar, un claro ejemplo lo podemos encontrar al momento de contratar o seleccionar a un nuevo empleado cuando tomamos o empleamos a la persona equivocada o al que está menos capacitado para la labor contratada.

Lo anteriormente expuesto entre otros inconvenientes es lo que se pretende evitar con el manejo de los recursos humanos cuyo objetivo es el de Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización, lo cual generaría que la empresa u organización pueda ofrecer un trabajo en condiciones dignas y seguras, un salario justo, un personal capacitado y comprometido con su organización lo cual se verá reflejado al momento de obtener una mayor producción, con productos de mejor calidad logrando de esta forma ser día a día mas competitiva en los mercados a los cuales se enfrente.

Para concluir este teme tan importante debemos recordar que cuando no contamos con la administración de recursos en una organización es muy posible que se derrochen los diferentes recursos con los que se cuenta, trayendo altas consecuencias como insatisfacción de los empleados generando bajo rendimiento, baja producción, mala calidad obteniendo como consecuencia un bajo progreso y metas inalcanzables en la empresa u organización.

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