Importancia De La Administración De Recursos Humanos

ENSAYO

Tema: Importancia de la Administración de Recursos Humanos

Por: WILFREDO PEÑATE BETTS.

Incuestionable para cualquiera que quiera iniciar una empresa es… que toda estructura organizacional ha de necesitar de un departamento denominado Recursos Humanos, Es a través de este departamento que pueden verse bien identificados cada uno de los objetivos y metas que esta una empresa se crea, por ello, se hace necesario identificar la vital importancia de contar con el personal que esté involucrado con este departamento, ya que este es el encargado de reunir todo el recurso personal idóneo, necesario para lograr esta importantísima tarea que tiene como consecuencia la buena o mala realización de las labores en la empresa y el alcance de sus objetivos.

Observando lo arriba enunciado es que no es fortuito dar fe sin ánimo de equivocación que es el departamento de recursos humanos el encargado de buscar mejorar todas y cada una de las actividades y contribuciones fructíferas del personal, o más bien, dicho de otro modo, de que cada empleado dentro de la empresa desarrolle su función al 100% y quizás más, pero sin dejar a un lado que la parte empleadora también cumpla con la prestación de un retroalimentación benéfica, esto es, lo que comúnmente en el campo organizacional, reconocemos como estrategia y en donde directivos, gerentes, lideres y demás acogen personas con unas características y calificación especial en distintas tareas e igualmente se interesan por capacitarlos y orientarlos claro está, con el fin de lograr el éxito de la empresa, siempre y cuando hayan fines especiales y recíprocos con relación a ellos.

Otra de las tareas que es menester de este Departamento de Recursos Humanos tiene ver con el manejo de la ética, pero sobre todo con el de una moral no extraviada ante la sociedad, pues es estos valores realzados los que pueden alertar a toda la sociedad y a cada una de las personas intervinientes sobre el cumplimiento de demandas que representen la mala administración de una empresa para que el futuro de esta no tenga efectos colaterales que deriven en la afectación de los recursos que tienen por antonomasia fines benéficos u objetivos sociales, de los cuales depende de que en una organización sea bien formal el departamento de recursos humanos y así este logre demostrar su apoyo a la parte gerencial quienes al fin de cuenta son los directos afectados y responsables del desempeño de cada uno los integrantes de sus respectivos equipos de trabajo u objetivos organizacionales. Estas importantes tareas hacen del departamento de recursos humanos los directos apoyos de aquellos dirigentes que controlan, evalúan, y seleccionan al personal dependiendo de las necesidades de la compañía u objetivos funcionales. Puesto que es en cabeza de ellos que se buscan alcanzar las metas personales legitimas de los integrantes de la organización con el fin de que sean reconocidas las funciones de los aspirantes y estas sean recompensadas, logrando con ello que no decaiga el rendimiento, y no fracasen los objetivos personales de sus integrantes los cuales buscan los objetivos personales y el alcance de sus beneficios individuales.

Ya en este punto se puede tener la claridad suficiente de la vital importancia del tan mencionado Departamento de Recursos Humanos, ya que es innegable que este constituye un componente clave en la consecución de todos y cada uno de los objetivos tanto funcionales como estratégicos; a la vez que es mediante este como las empresas obtienen a un grupo de elementos personales capacitados y con una gran motivación con la que han de acelerar el desarrollo y proceder de los cambios positivos alrededor de la empresa.

Esas personas que este departamento escogen, son personas que las teorías de liderazgo constituyen a través de sus destrezas, gran conocimiento, actitud y, compromiso, capacidad y competencia para alcanzar un ejercicio

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