ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

POR

YOLANDA GUZMAN ORTIZ

TUTOR SENA CMM

FLOR ALBA ROMERO MORENO

SENA

BOGOTA D.C.

ENERO 2014

ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos de la ARH

Objetivos Corporativos: Es necesario que recursos humanos comparta la visión de la gerencia, para apoyar el desarrollo de los objetivos propuestos en beneficio de la organización.

Objetivos Funcionales: Logar un aprovechamiento al máximo del recurso humano, con el fin de logar un equilibrio entre los funcionarios diligentes ARH y el personal a cargo

Objetivos Sociales: ARH debe hacerse participe y estar informado de lo que sucede alrededor de la sociedad en general, no solo al interior de la organización. Debe aprovechar todo lo que sea posible para aportar a la sociedad.

Objetivos personales: ARH debe contribuir con los logros personales de los empleados propiciando los espacios en los cuales, se pueda dar a conocer cuales con las metas que se quieren lograr a nivel personal o laboral, para conocer en que medida la organización puede ayudar y apoyar el empleado en el logro de sus objetivos.

Teniendo como resultado empleados mas eficientes, felices, agradecidos y comprometidos con su trabajo.

Importancia de la ARH

La administración de recursos humanos es de vital importancia en una organización, pues es quien de manera acertada escoge el personal adecuado para la función a desempeñar, se preocupa por mantener el personal satisfecho y comprometido con la empresa, y lo incentiva a seguir creciendo por medio de la capacitación y entrenamiento.

Elementos y actividades de la ARH

• Planear, organizar: Indagar y tener la información mas precisa de lo que se requiere, para tomar el procedimiento adecuado.

• Desarrollar: Seguir paso a paso el procedimiento establecido

• Coordinar : Programar los recursos

• Controlar: Realizar un seguimiento al proceso

Entre las funciones de la administración de recursos humanos están:

• Reclutar y seleccionar empleados;

• Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.;

• Capacitar y entrenar;

• Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño;

• Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas;

• Controlar la higiene y seguridad del empleado;

• Despedir empleados

Recursos de la empresa

• Recursos humanos: trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización

• Recursos materiales: son los bienes

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