ADMINISTRACION RH

INTRODUCCION

En el presente escrito lo que se quiere es formar una idea de la actualidad de las capacitaciones en las empresas, ya que la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. Pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garanticen la efectividad. Permite conocer más a fondo los diferentes conceptos que hacen que las diferentes empresas u organizaciones sean activas y busquen constante superación, resaltando los procesos por los cuales pasa el personal para estar laborando en una empresa, de sus superaciones personales y las faces desde inicio a fin de contrato y/o puesto de trabajo.

1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

• Porque ayuda que el personal sea más calificado y productivo. Pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan la efectividad.

2. Seleccione la opción correcta. El modelo para la ARH consiste en:

a. Selección, capacitación y motivación.

b. Entrada, transformación y salida.

c. Política, económica y social.

3. Mencione al menos 4 requisitos que generalmente se piden para un cargo

• Datos personales

• Documentación

• Experiencia

• Referencias personales y laborales

• Habilidades

• Edad

• Estudios universitarios

Es informar a todos los nuevos elementos,

estableciendo planes y programas, con el Proceso de selección del

I objetivo de acelerar la integración del IV personal

individuo en el menor tiempo posible al

puesto, al jefe y a la organización.

Formalizar el trabajo con un documento de

II carácter legal que genera obligaciones y I Inducción del cargo

derechos para las partes y puede ser de

carácter individual o colectivo.

Se trata no solamente de aceptar o

rechazar candidatos si no conocer sus

III aptitudes y cualidades con objeto de III Reclutamiento

colocarlo en el puesto más a fin a sus

Características.

Conjunto de esfuerzos que hace la

IV organización para atraer, convocar al II Contrato de trabajo

personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración.

4. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que le corresponda del lado

5. Indique si los siguientes enunciados son verdaderos o falsos:

VERDADERO Si una empresa capacita a su personal, puede mejorar Eficiencia y eficacia

en el rendimiento del trabajo y por tanto incrementar su utilidad.

FALSO La manera de capacitar al personal es mediante institutos

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