ANALISIS DE ARTICULOS

ANALISIS DE ARTICULOS 

Artículo 19:

Todo trabajador tiene derecho a saber los motivos de renuncias en dado caso los convenios solo podrán realizarse al término de la relación laboral debido a que cada trabajado y trabajadora deben ser respetados por las circunstancias de los hechos pactado respecto al contrato convenido. El ente administrativo o judicial se encarga de que el jefe o la patrona no violenten o interrumpa de manera alguna el principio constitucional de los derechos laborales.

Artículo 20:

Los patronos y patrona no pueden juzgar al género femenino o masculino por las diferentes departamentalizaciones de cada labor debido a que el estado protege a los trabajadores y trabajadoras, por ejemplo:

- Un patrono no debe excluir a una trabajadora por no poder trabajar en el area de planta o por no saber manejar un monta-carga, debido a que esa puede ser ingeniera de maquina o supervisara.

Artículo 21:

Este articulo se basa en que no se debe juzgar al trabajador porque tenga alguna discapacidad o por cualquier racionalidad natural, que perjudique a los postulados reglamentarios. Estos actos de origen de los infractores y de las infractoras serán nulos y penados con lo estipulado con lo que constituyente la ley.

“Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo por tener antecedentes penales”.

Artículo 22: COPIA EL ARTICULO IGUAL COMO ESTA EN LA LEY

Artículo23:

La legislación del trabajo o cualquier ente de herramienta del proceso de trabajo se encargaran de garantizarles a los trabajadores, trabajadoras, patronos y jefes sindicales la tramitación o la resolución de algún problema que esté presente en la empresa siempre y cuando respetando los principios constitucionales de la nación, garantizando inmediatez sobre el tema , sin formalismo o reposiciones inútiles.

Articulo24:

Este artículo se basa en la participación colectiva para la producción de bienes que satisfagan a la comunidad, así mismo garantizándole seguridad y estabilidad a los trabajadores que conformen o que formen parte de dicha institución de producción, justamente respetando las condiciones y los reglamentos del trabajo para un máximo aprovechamiento de satisfacción la empresa debe generar comienzos de trabajos a nuevos ciudadanos sin quebrantar lo postulado en la lottt y aumentar el nivel de vida de la población y de la empresa.

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