ANALISIS FABULA UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS

FACULTAD DE ECONOMIA

ESCUELA DE FINANZAS

ANALISIS DE LA FABULA “UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS”

Dr. Jaime Díaz.

EVELYN CRISTINA SUQUILLO ESPINOSA

AULA 7

Quito, 7 de diciembre del 2012.

ANALISIS DE LA FÁBULA UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS.

Esta fábula corporativa denominada “Un pavo real en el reino de los pingüinos” nos habla sobre la diversidad en la fuerza laboral, ya que la misión de la diversidad debe estar encaminada a la productividad en el trabajo, así como la inclusión, la dignidad y el respeto, estos son valores que nos permitirán alcanzar los niveles más altos de innovación y creatividad solo de este modo podremos llegar a ser profesionales talentosos para atender y satisfacer las necesidades de las organizaciones y de la colectividad.

En esta obra, así como en la vida real, relata una situación bastante observada en el mundo empresarial, todas las personas con capacidades excepcionales y únicas, son elogiadas por sus acciones pero discriminadas por su apariencia, por distinción de sexo, religión, color, edad, entre otros; no toman en cuenta el potencial como aspecto primordial sino que sin darles la oportunidad que demuestren sus capacidades, las desechan o en el peor de los casos se aprovechan de sus conocimientos para explotarlos.

Como punto de partida de esta fábula es el aprendizaje ya que es uno de los procesos mas importantes en la vida del ser humano donde se desarrollan habilidades, destrezas, conductas, conocimientos, valores, como resultado del estudio, la experiencia o la práctica del cual necesita de constante actualización para la obtención de resultados eficaces y eficientes cuando se apliquen en el desarrollo de las organizaciones.

En toda organización el capital humano es un factor importante, es el motor generador dentro de las actividades empresariales, lo cual debe ser capacitado, motivado, evaluado constantemente, reconocido e incentivado por su desempeño.

Pero en el mundo empresarial que atravesamos hoy en día, en muy pocas empresas se practíca la costumbre del incentivo o la motivación que mucha falta hace a la juventud por lo cual se atraviesan peligros y posibilidades de ser diferentes, y que implica ser diferentes; rechazo o elogio y esto a su vez la envidia y el egoísmo.

Nosotros como futuros profesionales, estamos próximos a enfrentarnos a toda esta serie de situaciones en el mundo empresarial, lo cual debemos actuar con mucha madurez, por que no va a ser fácil cambiar la mentalidad de quienes direccionen las empresas, de buenas a primeras cuando hay estructuras y sistemas rígidos, inquebrantables, de pronto tendremos que pasar mucho tiempo hasta que alguien valore

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