ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

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Asignatura

ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD

ACTIVIDAD Nº 1.  

Presenta

Viviana Chacón Díaz (399580)

Yamile Lozano (464254)
Adriana Rojas (469611)

Leidy Riveros (365917)

Johan Pardo (345070)

Docente

GERMAN TOVAR

NRC 3101

Bogotá D.C Colombia         09 de septiembre de 2017

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN        3

1.        OBJETIVOS DEL ANÁLISIS        4

1.1 Objetivo General        4

1.2 Objetivos Específicos        4

2.        JUSTIFICACIÓN        5

INTRODUCCIÓN

En la actualidad, existen un gran número de empresas registradas ante cámara y comercio, empresas que no por el hecho de estar registradas, o cumplir con todos los parámetros que define la legislación colombiana, para hacer una adecuada constitución, garantiza el existo y permanencia de la misma.

Lo que nos invita a no solo crear la empresa, sino además pensar en cómo debemos garantizar una mayor numero de oportunidades para el éxito de la organización. Es por este motivo, que, junto con la asesoría y direccionamiento de los docentes, y compañeros de trabajo, hemos planteado el presente análisis y diagnóstico organizacional con el fin de evaluar si la organización CLINICA SHAIO funciona bien en su enfoque cultural enfocado en su área de urgencias.

“La Clínica Shaio institución de tipo privada sin ánimo de lucro, fue fundada en 1957 y está ubicada en la ciudad Bogotá, Colombia, En la actualidad la fundación trabaja para estar a la vanguardia de los últimos avances en tecnología, los cuales unidos a su excelente equipo humano, médicos, enfermeras, paramédicos y personal administrativo, entrenados con los más altos estándares en la atención de emergencias de todo tipo, especialmente cardio neurovascular. le permite brindar respuesta oportuna antes las enfermedades cardiovasculares y de alta complejidad. nuestro objetivo está enfocado en mejorar la asistencia a las actividades de bienestar de esta área, ya que actualmente cuenta con alto ausentismo. con esta encuesta queremos entender las necesidades, Saber qué se puede hacer mejorar, saber si se está haciendo lo correcto, Mejorar la asistencia a las actividades del área de bienestar del personal de urgencias clínica de la clínica SHAIO.

1. OBJETIVOS DEL ANÁLISIS

1.1 Objetivo General

Realizar un diagnóstico y análisis que permita evidenciar si el personal del área de urgencias de la CLÍNICA SHAIO conoce todas las actividades del área de Bienestar programadas en el mes de septiembre.

1.2 Objetivos Específicos

• Conocer los pasos detallados para el análisis y el diagnóstico para una organización con el fin de aplicarlos y tener mayores posibilidades de éxito.
• Analizar qué actividades son las más aceptadas por la población y cuáles podrían ser incluidas en el programa
• Conocer cuáles son los obstáculos que no se tienen presentes a la hora de realizar una actividad y porque el personal no asiste.

1. JUSTIFICACIÓN

Se decide analizar esta organización porque se evidencia irregularidades en la asistencia de las actividades programadas por el área de bienestar para los colaboradores del área de urgencias, ya que son actividades netamente para el bienestar del trabajador sin ningún costo para la inscripción, todas estas actividades son programadas desde diferentes entes como la Caja de Compensación y el mismo departamento de la Clínica Shaio quienes  organizan sus actividades internas, esto con el fin de presentar resultados del porqué los colaboradores no asisten a las actividades y que actividades podrían ser de más ayuda para su crecimiento personal.

1. INSTRUMENTO DIAGNÓSTICO

ENCUESTA PARA MEJORAR EL ÁREA DE BIENESTAR

Su opinión es importante para nosotros y nuestro objetivo de mejorar el desempeño organizacional con cada una de las personas que está vinculada a la clínica. Las preguntas aquí expuestas buscan el poder identificar la eficacia de nuestros sistemas de comunicación interna en temas de bienestar organizacional. Por favor, califique según su agrado teniendo presente el marcar los recuadros con una” X” ¡MUCHAS GRACIAS!

Nombre: ____________________ Cargo: ____________ Edad: ______ Genero: F__ M__

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