APLICACION Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN LA ELABORACION DE LOS CONTRATOS

2.    PROCESO DE SELECCIÓN

Después de haber estudiado e investigado con detenimiento los diferentes pasos que se realizan en el Proceso de Selección, puedo decir con seguridad que los pasos correspondientes para una contratación eficiente son los siguientes:

Pasos escogidos para el Proceso de Selección de las aspirantes al Cargo de Secretaria Ejecutiva Bilingüe para la Empresa ORVIS Internacional.

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[pic 2]

Esta entrevista nos ayudó a determinar a primera vista que las aspirantes al cargo cumplían con los requisitos mínimos requeridos, como son: la presentación personal, el cómo visten, cómo hablan, sus expresiones corporales, la edad, entre otras.

[pic 3]

Se procedió a rectificar la información de las aspirantes, experiencia laboral, comportamiento, antecedes, causas de despido o de terminación de contrato anterior, referencias laborales, etc.

[pic 4]

En ésta entrevista conocimos el propósito y los factores que motivaron a las aspirantes para el cargo, conocimos el grado de estudio que tienen, las experiencias laborales en cargos similares, si tienen alguna especialización, y los factores personales y/o familiares que les impulsaron a postularse a la vacante.

[pic 5]

Se procede a realizarles las pruebas de Aptitud y Conocimiento para verificar las capacidades, destrezas y desempeño que tienen las aspirantes al cargo especificado. Estas pruebas demostrarán la imaginación, percepción, memoria, atención, reacción rápida y habilidad manual, por medio de test y exámenes del cargo.

[pic 6]

Después de haber realizado las pruebas correspondientes a las aspirantes al cargo, se opta por la contratación de la señorita María Antonia Rojas y se les pide que se realizarse los Exámenes Médicos correspondientes para ver cómo está de salud, si no presenta algún tipo de enfermedad, embarazo, lesiones físicas, etc. Éste examen es necesario para asegurarnos que la aspirante se encuentra bien de salud para desempeñar el cargo necesitado.

[pic 7]

Ya que la aspirante ha cumplido satisfactoriamente con todos los filtros de selección, pasamos a la firma de contrato, siendo elegido un Contrato por Tiempo Definidocon una duración de seis (6) meses, cumpliendo con lo estipulado en el Atr.46 de la Ley 789 de 2002 del Código Sustantivo de Trabajo de Colombia.

3.    CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber realizado, verificado y analizado las Hojas de Vida de las aspirantes al cargo y teniendo en cuenta las necesidades e importancia de mismo, y aunque ambas aspirantes demostraron estar a la altura y en excelentes condiciones para ocupar el cargo de Secretaria Ejecutiva Bilingüe, la aspirante contratada es la señorita María Antonia Rojas por su alto desempeño en el idioma inglés.

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