APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Enviado por alpujarratolima • 17 de Julio de 2014 • Informe • 1.059 Palabras (5 Páginas) • 325 Visitas
APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
El código sustantivo de trabajo y la constitución política de Colombia van de la mano por que allí se encuentran plasmados todos los derechos y deberes que todas las personas deben seguir para poder vivir en tranquilidad.
La Constitución Política de Colombia fundamenta y da sentido al código sustantivo en el proceso de protección del trabajo, cuando plantea que al trabajador se le debe brindar: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
(Constitución Política de Colombia, Art. 53).
El código sustantivo de trabajo dice en su artículo 1 que es una finalidad primordial para lograr la justicia que surge entre empleadores y trabajadores buscando así, un beneficio entre las dos partes, dentro de un espíritu de coordinación, economía y equilibrio social.
Me parece de gran importancia que existan normas labores por las organizaciones, entidades y empresas que se basan fundamentalmente en categorías como la justicia y la equidad, las cuales entran a determinar las relaciones de trabajo en el proceso contractual para garantizar procesos armónicos, equilibrados y justos para evitar la vulnerabilidad de una serie de derechos que gozan los trabajadores.
En primer lugar está la aplicación territorial la cual especifica que es una norma dispuesta en el código sustantivo de trabajo que debe ser acogida y aplicada dentro del territorio nacional tanto para los colombianos como para los extranjeros residentes en el país, esto es de vital importancia ya que se garantiza igualdad de condiciones para todos los trabajadores sin discriminación de nacionalidad de origen o ubicación.
El código sustantivo de trabajo establece las normas de contratación, el concepto de trabajo salario y sus modalidades, los derechos y los deberes de los trabajadores y empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación entre otras. De igual manera, las de derecho colectivo del trabajo, no regula a los empleados de carrera administrativa.
Como lo indica el articulo 5 el trabajo hace referencia a la actividad que desarrolla una persona natural consistente al servicio de otra, esta actividad es libre puede ser material o intelectual se puede desarrollar dentro de una periodo de tiempo permanente o transitorio. De acuerdo a lo anterior esta actividad debe ejecutarse dentro de un contrato de trabajo lo cual garantiza al trabajador todos los derechos, serán respetados como lo indique el contrato de trabajo y además se deberá cumplir con las obligaciones pactadas en este. Se aprecia también como el elemento ético incide directamente en este tipo de relación, las cuales deben proporcionar la satisfacción plena del trabajador para que sus derechos sean vulnerados y que el trabajo aporte decisivamente a su crecimiento como persona humana.
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