APORTACIÓN INICIAL... IVAN CASTILLO

Nombre: Iván Castillo Rodríguez Matrícula: 2724614

Nombre del curso:

Fundamentos de la administración Nombre del profesor:

Guillermo Rodríguez Mendiolea

Módulo:

1. Introducción a la administración y al proceso administrativo: planeación. Actividad:

Tarea 3. Problema principal y Solución al caso: “Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?

Fecha: 03 de Febrero del 2015.

Bibliografía:

ROBBINS, S. (2009). ADMINISTRACION. En S. ROBBINS, ADMINISTRACION. MEXICO: PEARSON EDUCACION.

SHEET, J. F. (s.f.). http://web-japan.org/factsheet/es/index.html. Recuperado el 20 de ENERO de 2015, de file:///C:/Users/Oficina/Downloads/La%20discriminaci%C3%B3n%20en%20Jap%C3%B3n.pdf: http://web-japan.org/

MASLOW, A. (FEBRERO de 2002). https://books.google.com.mx/books?id=yly3Ak0GLykC&pg=PA37&lpg=PA37&dq=fundamentos+de+la+administracion+abraham+maslow&source=bl&ots=Z8xQ3MpM0K&sig=xvxIK-Dm62agT-vi3n2Oc9LWDUI&hl=es-419&sa=X&ei=X3TIVNTQEsqNsQTIhIDwCg&sqi=2&ved=0CBwQ6AEwAA#v=onepage&q=funda. Recuperado el 27 de ENERO de 2015, de https://books.google.com.mx/books?id=yly3Ak0GLykC&pg=PA37&lpg=PA37&dq=fundamentos+de+la+administracion+abraham+maslow&source=bl&ots=Z8xQ3MpM0K&sig=xvxIK-Dm62agT-vi3n2Oc9LWDUI&hl=es-419&sa=X&ei=X3TIVNTQEsqNsQTIhIDwCg&sqi=2&ved=0CBwQ6AEwAA#v=onepage&q=funda: https://books.google.com.mx/books?id=yly3Ak0GLykC&pg=PA37&lpg=PA37&dq=fundamentos+de+la+administracion+abraham+maslow&source=bl&ots=Z8xQ3MpM0K&sig=xvxIK-Dm62agT-vi3n2Oc9LWDUI&hl=es-419&sa=X&ei=X3TIVNTQEsqNsQTIhIDwCg&sqi=2&ved=0CBwQ6AEwAA#v=onepage&q=funda

El problema principal y la solución al caso.

En el análisis del caso se logró apreciar una mala toma de decisiones y la falta de Cultura Organizacional dentro de la empresa, en el cual se fundamenta no se encuentran bien definidos los valores y principios éticos desde el nivel más alto, mostrando una mala toma de decisiones por parte de Alejandro Aguirre e imponiendo esta al gerente general, Gabriela. La falta de apoyo de A.A. muestra no tener ese liderazgo adecuado y asume la mala postura de no buscar una solución al grave problema que se presenta, no siendo consciente de las consecuencias que van a repercutir en la dirección del distribuidor.

La Asociación da a conocer una decisión pero Alejandro equivocadamente impone a Gabriela que esta sea irrevocable, no sustentada en valores, principios y ética.

Es muy notable la intensidad del problema, esta decisión generó la desmotivación del más alto nivel en la organización (Gabriela) que siendo la cabeza, del distribuidor, esto afectará el ambiente laboral en todas las áreas de la organización o más aún hasta se puede llegar a presentar

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