Propuesta De Solución Al Caso: Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

Propuesta de solución al Caso: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?

Estructura organizacional para un enfoque internacional

Desarrollo: Ante las limitantes de la mujer sobre los principios machistas o culturales arraigados en países como México y Japón, y a pesar de los grandes avances en materia de derechos humanos, laborales e igualdad de género establecidos por los diferentes organismos internacionales, seguimos percibiendo desigualdades sociales en todos estos géneros, además de la poca educación del país en materia de componentes de globalización e internacionalización cultural para el desarrollo económico.

Propuesta de solución al caso: El enfoque internacional que maneja Autojal debe dar un giro en dirección al objetivo de la empresa, Robbins (2009), señala que en la toma de decisiones relacionadas con culturas extranjeras con diferencias culturales, siempre "deben poner en claro sus pautas éticas para que los empleados sepan lo que se espera de ellos mientras trabajan en una posición extranjera", con esto quiere decir que el diseño de una estructura organizacional que describa los códigos de ética , valores, principios y reglamentos es una solución ante las problemáticas culturales derivadas por diferencias, además recomienda que las organizaciones con enfoque internacional

deben establecer en su estructura organizacional los "Diez principios de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, laborales y medio ambiente", esto para estar siempre en un enfoque de respeto e igualdad a las naciones.

Por otra parte, las diversas dificultades personales que puede tener un empleado, siempre son remuneradas por la inteligencia emocional, el uso de motivaciones refleja un cambio en el desempeño de los empleados. Ante la limitante derivada de factores externos, es importante siempre considerar una negociación con los gerentes que generan resultados para que continúen con motivados y se vea reflejado al desempeño.

Propuesta de mejora: Mi propuesta de mejora radica en la implementación de un sistema de capacitación de los empleados para conocer los diferentes conceptos y valores que lidia la empresa con un enfoque internacional, además de la implementación y actualización de los manuales de organización, códigos de ética y valores, mismos que deben ser presentados y arraigados al personal.

Conclusiones: Las diferentes culturas derivan en desigualdades sociales, sin embargo la globalización y los diferentes tratados internacionales para la igualdad de derechos, ha ayudado a comprender las múltiples pensamientos en estas y otras materias, ayudando a mejorar nuestra visión de las culturas.

BIBLIOGRAFÍA:

Robbins, S. P. (2009). Administración (10ª ed.). México: Pearson Educación.

Bauwens D.. (2013). La sutil discriminación

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