Caso Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

a) Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se

tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde

un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta

decisión.

Desde mi punto de vista analizando la situación, el proceso administrativo y las

decisiones que se tomaron no fueron las correctas porque Gabriela demostró ser una

mujer altamente preparada y sobresaliente en su campo laboral aportando a la

empresa ideas emprendedoras obteniendo resultados satisfactorios, Analizando la

decisión tomada por Alejando es muy probable que esto ocasione efectos económicos

negativos ya que Gabriela se sentirá víctima de la discriminación hacia su género y

como consecuencia ya no trabajara en la empresa con tanta motivación como lo venía

haciendo anteriormente y quizá lo más probable es que Gabriela al poco tiempo

presente su renuncia para irse a laborar a otra empresa en donde no exista la

desigualdad de género y le ofrezcan mejores oportunidades de crecimiento y desarrollo

profesional.

b) Teniendo en cuenta los conceptos de ética y responsabilidad social, ¿cómo

hubieras procedido? Justifica tu respuesta

Mi forma de proceder en este caso principalmente hubiera sido demostrarle a Gabriela

que al igual que ella me parece totalmente injusta la cancelación de su viaje para que

ella se hubiera sentido apoyada en el sentido de que su jefe está siendo socialmente

responsable y hacerle saber que ella pueda quejarse y hacerse escuchar sin temor a

represalias, ya que el caso de Gabriela no es un problema de mala conducta o de

malos resultados dentro de la empresa, sino más bien un problema social que hay que

tratar de erradicar para promover un cambio social positivo, Yo hubiera escalado este

caso y les haría saber a los japoneses el trabajo de Gabriela y el impacto positivo que

ha venido desencadenando en la empresa desde que ocupo su cargo, si la respuesta

de los japoneses hubiera sido un no rotundo, hubiera tratado de premiar a Gabriela de

otra manera para que no sintiera que su trabajo no fuese valorado y así terminar con la

motivación y lealtad que tenía sobre la empresa

Bibliografía

Robbins, S.P. & Coulter, M. (2010) Administración (10ª

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